Naršyti straipsnį Kaip Darbuotojų Kompensacija darbai Įvadas Kaip darbuotojų kompensavimo darbai Prancūzija katalogas
Jei turite savo verslą, jūsų darbuotojas kompensacijos ir išmokos paketas gali būti lemiamas veiksnys daug potencialo darbuotojų. Ir tai ne tik pinigai. Norėdami, kad jūsų įmonė konkurencinga ir patraukli kandidatus, turite pasiūlyti išskirtinį Iš viso išmokų paketą. Tai daro tai labai svarbi dalis jūsų verslo planavimo ir valdymo proceso, jei jūs tikitės išsinuomoti (ir išlaikyti) viršūniniai darbuotojų.
Taigi, kaip jums padaryti jūsų naudos, paketą patraukli ir konkurencinga be finansiškai pavojaus sėkmę jūsų verslo? Kaip jums geriausius pasiūlymus dėl draudimo? Kas privilegijos galite pasiūlyti, kad nebus jums kainuoti papildomai pinigų, bet reikš daug savo darbuotojams? Ar akcijų pasirinkimo būdas eiti? Kaip jūs nustatote atlyginimus? Kokia nauda išlaidos yra išskaičiuojamas mokestis? Yra tikriausiai 100 daugiau klausimų popping į galvą, kaip jums pradėti galvoti apie tai, kaip įkurti ir valdyti šias politikos sritis.
Šiame straipsnyje mes bus atsakyti į kai kuriuos iš šių klausimų ir nukreips jus į išteklių, kurie padės jums rasti Atsakymai į ką mes do not get čia.
Konfigūravimas Jūsų atlyginimų sistemą
Nors pinigai yra ne viskas , tai tikrai yra vienas iš svarbiausių klausimų, potencialūs darbuotojai pažvelgti kai interviu naujas įmones. (Taip, face it, jie interviu jums.) Ar jūs siūlote tiesią bazinės algos struktūrą ar paskata pagrindu užmokestis struktūra gali atlikti arba nutraukti jumis viršų kandidatus akis. Pažvelkime, kaip kiekviena sistema veikia.
Standard Base užmokestis programa siūlo fiksuotas darbo užmokestis svyruoja kiekvienai pozicijai tipo darbuotojams, atliekantiems standartines pareigas savo darbo vietų. Įsteigtas mažiausias ir didžiausias kiekis tose darbo užmokesčio svyruoja apskaityti svyravimų patirties ir įgūdžių lygį. Nustatant bazinę darbo užmokesčio struktūrą, nustatyti, kur jūsų įmonė patenka savo pramonėje, taip pat konkuruojančių pramonės šakų, kurios taip pat gali pasiūlyti įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Nustatykite savo darbo užmokesčio lygį, kad būtų konkurencingi, arba dar jūs rizikuojate prarasti darbuotojų. Jūs galite naudotis internetu surasti pramonės standartus atlyginimų lygius konkrečias darbo vietas tam tikrų geografinių vietovių. Spauskite čia norėdami ieškoti svetainių
[1] 