Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> pinigai >> verslas >> darbuotojas valdymas >>

Kaip padaryti, kad darbuotojas Schedule

How Padaryti darbuotojas Tvarkaraštis
Naršyti straipsnį Kaip Padaryti darbuotojas tvarkaraštis Kaip Padaryti Darbuotojų Tvarkaraštis

Kad darbuotojas tvarkaraštį yra svarbi dalis veikia verslą.

Galite padaryti darbuotojas tvarkaraštį, naudojant planavimo programinę įrangą, paprastą teksto apdorojimo programą arba popieriaus lapą. Štai ką reikia daryti: Rīga,

  1. Padaryti visų savo darbuotojų sąrašą ir pareigas, kurias jie gali atlikti [šaltinis: Coleman].
  2. Sudarykite darbo dienas diagramą ir valandas kiekvieną dieną.
  3. Sužinokite, ką dienos /datos kiekvienas darbuotojas negalės dirbti už laikotarpį jūs planavimas.
  4. Tegul darbuotojai užpildyti valandų, kad darbas Jums geriausiai tinka jų [šaltinis : Coleman]
  5. Užpildykite likusius valandas su darbuotojų pavardėmis, kuriuos pažįstate yra prieinami per tuos kartus
  6. Klauskite darbuotojus peržiūrėti tvarkaraštį, įsitikinkite, kad nėra jokių konfliktų
  7. Post kad kiekvienas galėtų pamatyti grafikas

    Prieš priimant savo verslą "pirmojo darbuotojo grafiką, jums reikia:.

  8. Nustatyti valandas jūsų verslas. Kai jums reikia uždaryti? Kai jums reikia atidaryti? Ar jums anksti uždaryti kai kuriais atvejais?
  9. Nuspręskite, kiek darbuotojų reikės ir ar jie bus dieninio arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
  10. Sužinokite visas susijusius įstatymus, susijusius su darbo valandos, amžiaus reikalavimai, palikti ėmimas ir užmokestis už viršvalandžius.
  11. Nuspręskite taisyklių pietų pertraukos, valanda pokyčių, pranešimu apie trūkstamų darbo ir prekybos pokyčius. Pasistenkite būti lankstūs, todėl jūs galite išlaikyti savo darbuotojus laimingas

    [šaltinis: AllBusiness].

    Atminkite, kad apsvarstyti šiuos padaryti savo tvarkaraštį:

  12. Įsitikinkite, kad jūs visada turite pakankamai darbuotojų po ranka, ypač užimtas kartus, pavyzdžiui, kai jūs turite specialių pardavimo ar akcijos vyksta.
  13. Atsižvelgti į tai, jūsų darbuotojai gali tekti imtis nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų, atostogos dienų, ir tt Jei mokyti kiekvieną darbuotoją dirbti daugiau nei vieną atsakomybę, jūs mažiau tikėtina, kad įstrigti kai kažkas negali ateiti

    [šaltinis: AllBusiness].
    Paleisti vaizdo StudioDell Smulkiojo verslo