Be reguliarių išmokų paketai, kurie apima sveikatos draudimas, atostogos, ir išėjimo į pensiją planus, darbuotojai, atrodo, būti aktyviai ieško bendrovių, kurios siūlo daugiau dalykų, jie vertina , Balansavimo savo gyvenimą tampa vis svarbesnė nei bet kada. Dėl šios priežasties, kitos išmokos, pavyzdžiui, lanksčios tvarkaraščius, atsipalaidavęs aplinkoje, vaikų priežiūros ir kitų gyvenimo būdo naudą tampa beveik toks pat svarbus, kaip ir atlyginimus. Iš tiesų, atsižvelgiant į sudarytus veiklos pasaulis Privalumai duomenimis, 90% 1000 + darbuotojų apklaustų The Gallup Organization 1998 sakė, kad darbo /gyvenimo balansą yra toks pat svarbus kaip sveikatos draudimą. Daugiau nei ketvirtadalis apklaustų darbuotojų sakė, kad derinti darbą ir šeimą yra svarbesnė nei konkurencinėje darbo užmokesčio, darbo saugumo ar paramos Išplėstinė laipsnį. Tačiau šie kiti privilegijos, taip pat kitas esmines atlygiai, tikrai gali turėti stiprų poveikį kaip darbuotojai jaučiasi jų darbdaviui ir jų darbo aplinkoje, ir gali padėti išlaikyti darbuotojus, kurie kitu atveju galėtų išeiti. Mes kalbame daugiau apie kutais ir kitų pridėtinės naudos visoje šiame straipsnyje.
Jei esate maža darbdavys ir daro savo darbo užmokesčio, jums taip pat reikia likti ant pokyčių darbo mokesčius. Nuo 2001 metų sausio, Socialinės apsaugos mokestis buvo 6,2% ir Medicare mokesčių buvo 1,45%. Kiekvienas, jums, kaip darbdaviui, suderinti sumas išskaičiuoja už 15,3% Iš viso reikia mokėti į IRS. Jūs taip pat turite mokėti bedarbio mokesčius, jei jūsų darbuotojai uždirbo mažiausiai $ 1500 į vieną kalendorinį ketvirtį. Aplankykite JAV iždo svetainė up-to-data informacijos apie pajamų mokesčio išskaičiavimas Socialinės apsaugos ir Medicare išskaičiavimas taip pat taisyklės, apie kada ir kaip jūs turėtumėte būti deponuodama šiuos mokesčius (daugiau apie tai
