Nors jūs manote, kad įtraukimo vidaus partneris aprėptį jūsų naudai programos priežastis tiesiog įsipareigojimas įvairovės ir viešąjį įvaizdį, taip pat prisiminti, kad jūsų artimiausi konkurentai gali būti pasiūlyti tai. Jei neturite pasiūlyti jį taip pat, jums gali būti trukdoma savo pastangas pritraukti į savo darbuotojų talentą. Jūsų įmonės vertybės, įsitikinimai, ir jūsų darbo rinka visi bus nuspręsti veiksnius, ar jūs siūlote vidaus partneris aprėptį.
Pasiteiraukite reglamentus savo valstybės draudimo įstatymų, taip pat su savo draudikui, nes vis dar yra keletas apribojimų kurie gali paveikti Jūsų gebėjimą pasiūlyti naudą, net jei jūs norėsite.
Akcijų Nustatymai /pelno
Dažnai naudojamas kaip priemonė išlaikyti darbuotojus, akcijų pasirinkimo sandoriai turi vis skundą šiandienos darbo rinkoje. Priklausomai nuo verslo ir pramonės, akcijų pasirinkimo sandoriai gali būti labai vertingas ir viliojantis privalumas pasiūlyti darbuotojų ir potencialių darbuotojų. Sprendžia pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandoriai yra jokio galvos skausmo; Sprendžiant dėl opcionų planą tipo yra kita istorija
Yra trys klasės akcijų pasirinkimo sandoriais.. paskata akcijų pasirinkimo sandoriai (ISO), darbuotojų akcijų pirkimo plano variantų, ir nonqualified galimybės
Pats lankytinos planai yra NPO ir nonqualified planai. Su tiek šių planų, darbuotojas yra siūlomi tam tikrą skaičių akcijų, kad jie gali pirkti (pratybų) nurodytą dieną. Akcijos gali būti perkamos iš atsargų papildymų vertės tuo metu, kai galimybė buvo suteikta. Taigi, jei akcijų vertė išaugo kai darbuotojai naudojasi savo variantą, tada jie gauti gerą sandorį; jei ne, tada akcijų pasirinkimo sandoriai yra nieko verta.
Šios dvi planai skiriasi tuo, kaip pinigai yra apmokestinami. Su NPO, darbuotojai nemoka jokių mokesčių, kol jie vėliau parduoti akcijas jie pirko (vykdoma). Tuo metu, bet pinigų jie paspruko sandorio taikomi kapitalo prieaugio mokesčio, o ne pajamų mokesčio. Jie turi, tačiau įsitikinkite, kad jie neturi parduoti akcijas ne mažiau kaip dvejus metus po to, kai galimybė buvo suteikta arba per vienerius metus po to, kai pasinaudojo galimybe (nusipirkau atsargų). Kitas dalykas, apsvarstyti, yra, kad nėra įmonės atskaitymas, kai darbuotojas pasinaudoja galimybe.
nonqualified planus, mokestinė padėtis yra kitokia. Darbuotojai turės mokėti pajamų mokestį nuo bet kokį pelną jie padarė, kai jie vykdo s
