Jei jūsų verslas turi mažiau nei 10 darbuotojų, jums tikriausiai negalės įsigyti grupines gyvybės draudimo.
Be to, eikime per mokamas atostogas. Ne tik jūs turite mokėti savo darbuotojams, kai jie dirba, bet kartais turi juos mokėti, kai jie ne ...
apmokamą laisvą laiką
Jūs išleisti apie 10% savo darbo užmokesčio mokamą laisvalaikį. Mokama laisvo laiko yra labai aukštai įvertinta nauda, ypač su tiek daug darbuotojai bando sunkiau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
Daugelis įmonių teikia apmokamas atostogas už visus savo darbuotojams. Nacionalinis vidurkis yra 10 1/2 apmokamas atostogas per metus. Tai yra paprastai Naujųjų metų dieną, prezidentas diena, atminimo diena, Nepriklausomybės dieną, darbo dienos, Padėkos diena, kitą dieną po Padėkos dienos, Kūčios ir Kalėdos. Be standartinių švenčių, kai kurios įmonės taip pat teikia viena su dviem plaukiojantieji atostogų ar asmens dienų. Šių dienų gali būti naudojamas, kai darbuotojas norėtų juos naudoti ir dažnai atsigriebti už religinių švenčių, kurios nepriklauso nuo įmonės standartiniu mokamų atostogų grafiką.
Vidutinis skaičius atostogų dienų numatyta naujų darbuotojų yra 10 per metus, o padidėja iki 15 po penkerių metų ir 20 po 10 iki 15 metų. Atostogos laikas yra kaupiamos kas mėnesį arba kas ketvirtį, o dauguma įmonių naudoja per kalendorinius metus, kad jų duomenų tvarkymas būtų lengvesnis.
šalto ir gripo sezonas streikai, jūsų darbuotojai pradės pasinaudojant mokamų laikinojo dienų jūs " Re aukos. Dauguma kompanijų teikti nuo 6 iki 9 sergantys dienas. Skirtingai nuo atostogų metu, ligos dienų kompanijų pasiūlyti paprastai nedidina kaip metams bėgant, ir, jei nustatyti ne perkeliant nepanaudotą nedarbingumo atostogos į kitus metus politiką, būti pasirengę su sloga daug gruodį. Kai kurios kompanijos leidžia darbuotojams naudotis savo apmokamų laikinojo nedarbingumo dienas, taip pat rūpintis šeimos nariams, kurie serga. Įsitikinkite, kad jums nustatyti politiką ir lazdas į jį.
Kai kurios kompanijos (apie 25%) pasiūlyti vien
