Naršyti straipsnį Kaip Darbo darbą Įvadas Kaip Darbo Darbas
Labai nedaugelis iš mūsų dirba nemokamai. Bet ne kiekvienas tampa mokamas tuo pačiu būdu. Jums gali būti mokama valandinis, nuo atlyginimo, Komisijos arba daugiausia dirba patarimų. Daug įvairių federalinių ir valstijų įstatymai reglamentuoja kiek žmonės gali būti mokama ir kada. Šie įstatymai taip pat diktuoja, kiek mes turime mokėti mokesčius ir ar tam tikrų vietų, kaip tie, kurie reikalauja viršvalandžius ar pavojingą darbą, turėtų mokėti daugiau
Šiame straipsnyje mes ištirti visus darbo užmokesčio aspektus. - iš teisinės pusės, į darbo užmokesčio tipų, su mokesčiais, kiek pinigų jūs pagaliau imtis namo. Kadangi yra tiek daug skirtingų valstybės įstatymai dėl darbo užmokestį, mes daugiausia dėmesio skiriama federalinės teisės aktus. Jis visada yra gera idėja patikrinti su darbo advokato ar savo valstybės Department of Labor Norėdami daugiau sužinoti apie įstatymus, kurie gali taikyti savo valstybės.
Tikroji darbo standartų aktas (FLSA) yra svarbiausia teisė apima darbo užmokestį , Iš pradžių praėjo 1938, bet daug kartų keičiamos Nuo tada FLSA nustato standartus minimalaus darbo užmokesčio ir užmokestį už viršvalandžius, turinčių įtakos dauguma privačių ir viešųjų darbuotojų. Gražus bruožas šio įstatymo yra tai, kad ten, kur ji gali iš dalies sutapti su valstybės įstatymus, įstatymas diktuoja griežtesnius standartus yra laikomasi. Ši funkcija tapo ypač svarbu minimalų darbo užmokestį, todėl atskirų valstybių, miestų ir apskričių perduoti savo minimalaus darbo užmokesčio įstatymus, kurie didesni nei federalinės minimalaus darbo užmokesčio.
Šis įstatymas taikomas visiems dalyvaujantiems tarpvalstybinių komercijos darbuotojams, apibrėžimas, kad paprastai yra labai platus - verslas, kuris gauna telefono skambučius ar laiškus iš kitų narių gali būti laikoma, kad užsiimti tarpvalstybinių komercijos. Įmonėms, kurios daugiau nei $ 500,000 versle kasmet paprastai taikoma pagal aktą, ir šie verslai, kuriems nesvarbu, kad jų verslo apimtis:
Buities paslaugos darbuotojams būtų taikomos, jei jie uždirba bent 1400 $ darbo užmokesčio iš darbdavio per metus ar jei jie dirba daugiau nei aštuonias valandas per savaitę. Norėdami išsiaiškinti, ar jūs esate atleistas nuo FLSA, kreipkitės į vietinį da
[1] 