Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> sveikata >> sveikatingumo >> streso valdymas >>

Streso Workplace

Stress darbo vietoje
Naršykite straipsnio Stresas darbe Stresas darbe

šiandienos ekonominių sukrėtimų, darbo stresas yra kiekvieno žmogaus galvoje. Sumažinimas, atleidimus, susijungimai ir bankrotų kainavo šimtus tūkstančių darbuotojų savo darbo vietas ir sukelti nemalonūs, stresines situacijas darbo vietoje. Milijonai darbuotojai buvo perkelti į nepažįstamas užduotis per savo įmones ir įdomu, kiek ilgiau jie bus įdarbinti, todėl daug streso visiems darbo vietoje.

Prisidėti prie spaudimo, kad darbuotojai susiduria naujos bosus Kompiuterių priežiūra gamyboje, mažiau sveikatos ir ištarnauto laiko išmokos, o jausmas, jie turi dirbti ilgiau ir sunkiau tiesiog išlaikyti savo dabartinę ekonominę būklę. Darbininkai kiekviename lygmenyje patiria didesnį įtampą ir netikrumą - ir jie atnaujinti savo CV

iš darbo praradimas gali būti pragaištingi, išleisti bedarbių gresia fizinės ligos, šeimyninės padermės, nerimas, depresija. ir net savižudybės. Praradimas darbo paveikia kiekvieną gyvenimo dalis, iš to, ką laikas keltis ryte, į kurį jūs matote ir ką galite sau leisti daryti. Iki perėjimas į naują vietą, stresas yra lėtinis.
A bejėgiškumo
Sense

bejėgiškumo jausmas yra universalus priežastis darbo streso. Kai jaučiatės bejėgiai, esate auka depresija keliauja kompanionai, bejėgiškumo ir beviltiškumo. Jūs neturite pakeisti ar išvengti situacijos, nes manote, kad nieko negalima padaryti

sekretoriai, padavėjos, vidurinės grandies vadovams, policijos pareigūnai, redaktoriai ir medicinos stažuotojai yra tarp tų, su labiausiai įtemptų profesijų -. Pasibaigusiu reikia atsakyti į kitų poreikius ir tvarkaraščius, su mažai kontroliuoti įvykius. Bendra šios darbo situacijoje yra skundų per daug atsakomybės ir per mažai institucija, nesąžiningos darbo praktikos ir neadekvačios pareigybių aprašymai. Darbuotojai gali neutralizuoti šiuos spaudimą per darbuotojų profesinių sąjungų ar kitų organizacijų, apskundimo ar personalo Biurai, ar dažniau, tiesioginių derybų su jų tiesioginių vadovų.
Jūsų darbo aprašyme

Kiekvienas darbuotojas turi turėti konkretų, parašyta darbo aprašymas. Tiesiog derybas viena ar daugiau išsklaidyti iš bejėgiškumo nei kas nors kitas jausmą. Tai yra sutartis, kad galite padėti rašyti. Jūs galite padaryti prieštaravimus ir reikalauti to, ką jūs norite. Jei yra kompromisas, tai, nes jūs sutiko jį. Su aiškia pareigybės aprašyme, jūsų lūkesčiai yra išdėstyti, kaip ir Jūsų bosas anketa.

ger

Page [1] [2] [3]