Naršyti straipsnį, kaip derėtis Atlyginimas Įvadas Kaip derėtis Atlyginimas
daug, ten nieko daugiau bauginanti nei bandyti ginčytis atlyginimą su potencialiu arba dabartinio bosas. Tai užtrunka daug pasitikėjimo eiti asmeniui su galia samdyti arba priešgaisrinės jus ir pasakyti jums nusipelno daugiau, nei jums buvo pasiūlyta. Tačiau pernelyg dažnai, žmonės su drovūs arba saugomos asmenybių priimti pirmieji pasiūlymai net bando derėtis.
Nors ji kalba gerai apie jūsų charakterį, jei esate linkę būti patenkinti tuo, ką gyvenimas rankas jums, derybos yra dalis verslo. Vadovai tikisi, kad ir nebus laikykite jį prieš jus, jei jūs paprašykite daugiau. Tiesą sakant, tai reiškia, kad jie tikisi, jog ji taip svarbu derėtis
Už vieną, vadovai gerbs jus prašo daugiau, nes ji rodo verslo išminties -. Tai gerai atspindi, kaip galite padėti įmonę , Bet taip pat, vadybininkai paprastai padaryti mažą pirmąjį pasiūlymus tikintis derybomis. Ar nepatenka į vartojate mažiau nei jūsų kompanija yra pasirengę mokėti jums spąstus. Tiesiog paprašykite
Tiesą sakant, tai, kas vadinama lyčių atotrūkis -. Vyrų mokama daugiau nei moterys dėl tų pačių darbo vietų - iš dalies turi daryti su tuo, kad moterys neturi derėtis pakankamai. Autoriai Linda Babcock ir Sara Laschever ištirti šį reiškinį savo knygą, " Moterys neklauskite. &Quot; Pasak autorių, vyrai yra labiau linkę derėtis savo pirmąjį atlyginimą - stulbinantis keturis kartus labiau tikėtina, iš tiesų. Ir tas, kuris nesugeba derėtis pirmąjį atlyginimą vien gali prarasti apie $ 500,000 darbo užmokesčio iki 60 [šaltinis: Babcock] amžiaus.
Taigi, ką jūs galite padaryti? Na, kaip Šekspyras yra pasakęs, kad " varžtas savo drąsą į užklijuotas vietoje " ir dirbti savo pasitikėjimo, prieš pradėdami dėti į derybas. Ir tik žinant neišsakyta taisykles derybų atlyginimas padės jums sukurti šį pasitikėjimą. Mes rankos jums geriausius patarimų iš derybų ekspertų, per ateinančius keletą puslapių
Paleisti video BrainStuff:. Kodėl Pinigai turite, kad skiriasi kvapas? Kaip derėtis dėl pradinis atlyginimas
Vienas elementas kuriant pasitikėjimą derybas dėl atlyginimo yra žinoti, ką gali pagrįstai tikėtis tikėtis. Negalima pradėti derybas be daro tyrimus apie tai, ką kiti moka.
Tačiau būtinai apsvarstyti žmones, kurie atlieka tą patį darbą, kaip jūs ir turi tą patį tipą patirtimi. Jei žinote tokių žmonių ir jaustis pakankamai patogiai su jais
[1] 