Naršyti straipsnį Kaip fringe Privalumai Darbo Įvadas Kaip papildomas lengvatas Darbas
Jūs tiesiog negali įvertinti savo kompensaciją tiesiog algos. Nors tai paycheck yra, kad už jūsų pastangas atlygio daugumą, jums reikia apsvarstyti, fringe teikiamą naudą savo darbdaviui. . Dauguma laiko, šių priedų verta bus lygus apie 50 procentų darbo užmokesčio
Papildomos pašalpos, kartais vadinamas " privilegijos " (ar privilegijos, jei esate Britų) Yra siūlomos dauguma darbdavių nepiniginio atlyginimo forma. Kai kurios išmokos yra privalomi, pavyzdžiui, nedarbo draudimo, socialinės apsaugos ir Medicare išmokas. Tačiau kiti, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ir automobilių leidimų, teikiamos grynai darbdavio nuožiūra. Kai papildomų lengvatų, pavyzdžiui, naudojimo darbdavio priklauso namu kurorte formos, turi būti skaičiuojamas kaip pajamų ir sumokėtų mokesčių.
draugyste papildomas lengvatas pirmą kartą atvyko į bendro naudojimo 1940 metais kaip pasaulyje grįžo į nuolatinį darbą po Antrojo pasaulinio karo [šaltinis: "Merriam-Webster]. Tačiau ši sąvoka iš tikrųjų grįžta šimtmečius. Viduramžiais, tarnautojai buvo suteikta Tranšėjų ekskavatoriai, ar plokšteles, pagamintas iš duonos, kurį naudoja savo magistro šeimos ir svečiams banketams. Tarnai pardavė šias Gravy mirkyti kepalai badaujantiems prasta keletą monetų, kad jie galėtų išsaugoti. Pirmasis modernus papildomas lengvatas atėjo apie pastaruoju dalis 19-ojo amžiaus, kai geležinkelio ir kasybos bendrovės pradėjo teikti įmonės gydytojų paslaugas savo darbuotojams. 1910, Montgomery Ward & Co įvesta į vieną iš pirmųjų sveikatos draudimo programų darbuotojų. Per II pasaulinį karą, daugiau darbdavių pradėjo siūlyti sveikatos draudimo programas, kaip išlaikyti ir išsaugoti darbuotojus priemonėmis. Po karo iš papildomų lengvatų teikiamomis darbdavių įvairovė augo. Kadangi pasaulis įžengė į recesiją pradžioje 21-ojo amžiaus, darbdaviai mačiau jų naudai aukos nukentėjo, su daugiau nei 70 procentų darbuotojų praneša, kad jie turėjo sumažinti išmokas tam tikru mastu. [Šaltinis: visuomenė Žmogiškųjų išteklių valdymas]
Tačiau recesija ar bumas, fringe nauda buvo ir liks vienas iš labiausiai ekonomiškai efektyvių būdų darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus patenkintas. Laikyti svarstymas sužinoti, kodėl Mičiganas finansų įmonės darbuotojai buvo geriau būti gerbėjai Klivlendo "Cavaliers" ir kodėl kita firma yra pasirengę mokėti savo darbuotojams
[1] 