Bet ten skiriasi dinaminis dabar. Už vieną, jūs įsteigė darbo santykius su savo viršininku, kuris, priklausomai nuo santykių pobūdžio, galėtų padaryti atlyginimo taikomos daugiau nei nemalonus paskutinį kartą.
Atsižvelgiant į jūsų santykius su savo viršininku, derybos ekspertas Michael C. Donaldson rekomenduoja keisti įprastą vienodas sąlygas. Kitaip tariant, neturi pakėlimo pokalbį tų pačių pozicijų, kad jūs priimate užduotis ir kryptis savo viršininku. Pavyzdžiui, jei jūsų bosas paprastai duoda kryptį iš už savo stalo su jumis kėdės, pabandykite išlyginti pozicijas, kur jūs abu sėdi ant kušetės [Šaltinis: Donaldson]. Jei tai nėra įmanoma, pabandykite perkelti savo buveinę į naują vietą - pageidautina su bosas stalo pusėje. Donaldson taip pat siūlo stovi už pirmąsias keletą minučių pokalbio teigti, pasitikėjimą.
Dar vienas didelis skirtumas tarp pradinis atlyginimas derybų ir padidinti derybų yra tai, kad po darbo įmonėje, jūs taip pat turėjo galimybių parodyti, ką galite padaryti. Jūs tikriausiai udręczone keletą pasiekimus suteikti jums sverto savo derybomis. Padaryti jūsų sėkmių ir laimėjimų sąrašą per savo laiką ten. Jei jūs Dotarłeś bet kokią pastebimą pagyrimų iš vyresnybės, yra, kad taip pat. Pateikite šiuos savo bosą parodyti, kaip vertinga esate kaip darbuotojas.
įprastu laiku derybų Pakelkite yra metinis veiklos apžvalga. Tačiau ekspertai sako, kad jūs nebūtinai turite laukti. Jei jūs nuspręsite paklausti anksčiau, kreipkitės į kai jūs atlikti kažką. Ir duoti savo viršininku teisingą heads-up: Klausti suplanuoti trumpą susitikimą su savo viršininku aptarti jūsų atlyginimo. . Ir po to, suteikia bosas laiko galvoti apie tai ar tartis su savo viršininkams
Kaip derėtis Poilsio laikas
Vienas iš pagrindinių samprata Derybų yra " idėja; plečiant pyragas. &Quot; &Quot; pie " nurodo, ką konkuruojančių derybininkai kovoti dėl. Didinant pyragą reiškia, kad rasti kažką kita pusė gali Jums pasiūlyti ir pareikšti, kad į derybas (daugiau, skaitykite Kaip derybos darbai). Galima manyti, kad derybas dėl atlyginimo, šalys kovoti tik dėl pinigų. Tai būtų klaida, nes darbdaviai gali suteikti savo darbuotojams ne tik pinigus. Jie gali pasiūlyti privilegijos, lanksčias darbo valandas
