Naršyti straipsnį Kaip darbuotojams Paskatos dirbti Įvadas Kaip darbuotojams Paskatos Darbas
"Hewlett Packard" vadovas pažvelgė pamatyti vieną iš savo inžinierių veikia susijaudinęs į jo kabinetą. Po kelių mėnesių darbo, pareiškė inžinierius, jo komanda pagaliau įveikti vieną iš savo didžiausių iššūkių. Netikėtai užklupti, vadybininkas fumbled per savo stalas būdu pasveikinti inžinierius - galiausiai atsiskaitant iš savo pietų bananą. " Gerai, " sakė direktorius, kaip jis trauka geltona prizą link (matyt susipainiojusio) darbuotojo [šaltinis: Taurusis].
Tai juokinga istorija, tačiau "Hewlett Packard" vadovas buvo tiesiog po viena svarbiausių taisyklių valdymo - - už sėkmę. Jei darbuotojas daro kažką pagerinti įmonę, kad asmuo nusipelno būti pripažinta. Savo ruožtu, darbuotojas bus motyvuotas išlaikyti dirbame.
Darbuotojas paskata yra tai, kas sukurta apdovanoti didžiausią efektyvumą darbe. Tai gali būti didesnis darbo užmokestis, dosniam kelionę arba net kartais gabalas vaisių. Bet kompanija, yra išskirtinių darbuotojai - žmonės, kurie yra kūrybingi, varomasis ir rasti naujų būdų, kaip spręsti problemas. Darbuotojų skatinimas yra skirtos atkreipti dėmesį į tuos asmenis, leiskite jiems žinoti, jie ypatinga, ir motyvuoti juos išlaikyti gerą darbą. Paskatos yra motyvacinį " morkų, " jei bus.
Visa idėja yra suteikti sąlygas darbuotojams nuosavybės per savo veiklos prasmę. Jei jų sunkus darbas yra uždirbti daugiau pinigų bendrovei, jie turi teisę į dalį pelno ir gauti visuomenės pripažinimą už jį. Bendrovės poilsio turėtumėte pamatyti savo darbo (taip sakant) vaisių, ir jei kas nors gali jaustis taip, lyg jis ar ji dirba dėl asmeninių priežasčių, o ne viršutinėje valdymo rezultatas yra laimingesni, labiau produktyvus darbo jėga [šaltinis :. Gordonas]
Paskatos gali būti galinga jėga organizacijoje. Kai darbuotojai yra pripažįstamos ir užsiima, jie ima mažiau nedarbingumo dienas, jie mažiau linkę mesti rūkyti, ir jie daug, daug našiau [šaltinis: Fry]. Kai kreditinės kortelės milžinė "American Express" norėjo pagerinti klientų aptarnavimą jų skambučių centro, bendrovė pradėjo pateikdami naują pakuotę naudos savo darbuotojams: geriau užmokesčio, daugiau lankstumo ir daugiau galimybių pripažinimo. Nakvynė, naujai motyvuoti skambučių centro Apdorojant ragina 10 proc greičiau [Šaltinis: Tkaczyk]..
Laikyti svarstymas sužinoti daugiau apie darbuotojų pask
[1] 