Naršyti straipsnį Kaip Temp agentūros darbas Įvadas Kaip temp agentūrų darbą
Laikino įdarbinimo agentūros - populiariai žinomas kaip temp agentūros - suteikti darbuotojams į įmonių įvairovę per trumpas -narių sutartys ar neapibrėžtam laikinos pozicijos. Iš darbdavių požiūriu, temp agentūros atlieka daugelis bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriui pareigų, tačiau gali būti suteikta galimybė tai padaryti efektyviau ir turėti priėjimą prie platesnio baseinas paraišką. Darbuotojai pamatyti temp agentūrų kaip vieta, kad bus įdėti į pastangų įdėti juos į darbą, net sunkioje darbo rinkoje. Plius, temp darbas gali būti duris, kuris veda į nuolatinę poziciją pėdų.
Kartais temp agentūros vertinamas kaip paskutinė išeitis, kuri skirta nekvalifikuotiems darbuotojams vieta rasti mažai apmokamas darbo vietas. Tačiau šiandien yra temp agentūros, kurios specializuojasi teikiant aukštos kvalifikacijos darbo sutartį dirbantiems darbuotojams tokiose srityse kaip medicina, technologijų, leidybos ir inžinerija. Šios agentūros suteikti lankstumo tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Temp agentūros turi savo kritikus, tačiau. Jie mato temp agentūras išlaidų mažinimo priemonių, kurios leidžia įmonėms naudoti darbuotojus nepateikiant atostogų laiką, sveikatos draudimo ar kitas išmokas. Ši praktika, jie sako, prisideda prie darbo vietų saugumo šiuolaikinių darbo rinkų erozija.
Nors jie abu pliusus ir minusus, temp agentūros didžioji dalis pasaulio darbo rinkoje, ypač JAV, kur daugiau nei du milijonai amerikiečių dirbo temp agentūrų 2004 [JAV Dept of Labor]. Užimtumo su temp agentūros pasiekė 2006 iki kenčia mažėja dėl ekonomikos nuosmukio [JAV Dept of Labor]. Nuo " Kelly Merginos " iš pokario metų iki šiandienos sutartis programuotojų, temp darbuotojai tapo neatskiriama verslo kraštovaizdį. Dėl darbuotojų ir darbdavių, ji moka suprasti, kaip temp agentūros darbą, ką jie kainuoja (arba mokama), ir kaip juos naudoti savo geriausią pranašumą
Paleisti vaizdo Pagalba Ieško:. Pokalbis dėl darbo funkcija Temp agentūros
temp agentūra gali atlikti vaidmenų daug, bet iš esmės šis procesas veikia taip:.
- agentūra turi darbuotojų, kurie ateina į agentūrą ieško darbo baseinas
- agentūra ekranuose darbuotojus, ravėjimas iš netinkamus kandidatus ir nustatyti, kokių įgūdžių darbuotojai jie samdyti turėti.
- Darbdavys, kuris turi laikinų darbuotojų sudaro sutartį su agentūra. Suta
[1] 