neurologijos tyrimai nagrinėja, kaip mūsų smegenys reaguoja į biuro darbą pabrėžė žmogaus prigimtinę norus Linkime įvykdyti per darbo, įskaitant būtinybę obligacijų , Iš tiesų, tyrimai parodė, kad sprendžiant šį klijavimui noras yra efektyviausias būdas padidinti darbuotojų atsidavimą bendrovei. Ji taip pat tarnauja palaikyti verslo misija ir vertybės [šaltinis: Nohria, Groysber ir Lee].
ekonominio nuosmukio akivaizdoje, daugelis įmonių pjovimo šventes, išvykas, konferencijas iš biudžeto. Tačiau suteikiant veido laiką neturi kainuoti pinigus. "Intel", pavyzdžiui, išbandyti jokio elektroninio pašto dieną vienas penktadienis per mėnesį skatinti in-asmens bendravimą. Rezultatai buvo ne visai per Dėl IT darbuotojų užimtas tvarkaraščius, kad juos paėmė iš savo stalų stogo; bet 60 procentų dalyvių rekomenduojama plėsti programą kitiems departamentams [šaltinis: Zeldes]
Net jei e-mail yra būtina, priežiūros institucijos turėtų skatinti komandinį darbą, bendradarbiavimą ir keitimąsi geriausios praktikos pavyzdžiais, kad padėti darbuotojams ryšį su kitu [. ,,,0],Šaltinis: Nohria, Groysber Lee]. Jei žmogus yra sala, bendrovės turėtų imtis atitinkamų veiksmų
7:. Atpažinti Sėkmės
Efektyviai užsiimantys darbuotojai yra savarankiškai motyvuoti eiti virš ir už kvietimą muito. Jie prisiimtų atsakomybę už savo užduotis ir jaustis didžiuotis užpildant juos geriausias savo sugebėjimus. Taip pat iki darbdavio pripažinti darbo gerai padaryta. Pagal Six Sigma, verslo valdymo sistemos pradžių sukurtu Motorola principus, darbuotojų pripažinimas nėra priemonė paskatinti sėkmės, o sukurti kompetencijos [šaltinis: Pyzedek] standartą. Kai verslo valdymo gidai net atkalbinėjo vienakrypčius paskatų, nes jie gali skatinti tingumą ir pjovimo kampus. Apdovanojimai taip pat skirti ne kaip nubausti pagal-atliekančių darbuotojų ar kaip paskutinės griovių pastangų Greito starto produktyvumą [Šaltinis: Pyzedek] metodą.
Įmonės neturite pridėti piniginę vertę į veiklos atlygiai jiems būtų veiksminga. Pagrindinių viešųjų pripažinimas stiprina įmonės vertybes ir teikia pavyzdžius savo misiją veiksmų. Dėl gavėjui, nematerialus atlygis ateina su padidėjusiu socialinio statuso, gyriaus džiaugsmo ir, galbūt, padidėjo atsakomybė [Šaltinis: Echo].
Atminkite, kad atlygio sistema leis darbuotojams laimingas tik tada, jei ji sukurta vertė departamentai vienodai ir pritaikytų priemonių sėkmės įvairių pareigybių aprašymus. Norėdami tai padaryti, pamatyt
