Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> mokslas >> life Science >> viduje proto >>

10 būdų išlaikyti darbuotojus Happy

tų darbuotojų dėkingi lankstesnes darbo galimybes [Šaltinis: Džordžtauno universiteto teisės centras]. Iš tų, kurie jau įtraukti į flex programą, 90 procentų teigė, kad jis palengvino darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros naštą. [Šaltinis: Džordžtauno universiteto teisės centras]

"Best Buy" korporacijos pavyzdys šis perėjimas link flex planavimas. Fortune 100 kompanija perėjo tik į rezultatus darbo plano (Rowe) 2002, kuris leidžia dalyvauti darbuotojams nustatyti savo grafikus, kiek jų darbas yra nuosekliai baigtas laiku. Nuo tada, įmonių padalinių, dalyvaujančių Rowe patyrė 35 proc padidinti našumą [šaltinis: Brandon]
9:. Praktika atviras bendravimas

tarp pusėtinas valdytojas ir veiksmingą vienas skirtumas dažnai suvesta komunikacijos , Tiksliau, skaidrumo stoka nuo vykdomosios apartamentai žemyn pradinio lygio darbuotojų gauna ne iš problemos esmė.

Apsvarstykite, pavyzdžiui, raginama 2009 darbo vietų apklausa tarp federalinių agentūrų, įskaitant NASA rezultatai, valstybė departamentas, Krašto saugumo ir Transportas departamentas. Vos pusė 212.000 darbuotojų apklaustų teigė, kad jie patenkinti kokybės ir nuoseklumo informacijos, kurią jie gauna iš valdymo [šaltinis: Vogel]. Branduolinės reguliavimo komisija, kuri turėjo laimingiausia darbuotojų apklausos, priskirti savo organizacinę sėkmę vyresniųjų vadovų "Žvaigždžių bendravimo įgūdžių [šaltinis: Vogel]. Tai bruožas Žemesnis atlyginimas ir išmokos pagal svarbą Federacinei darbuotojų.

efektyvios komunikacijos pareiga neturi poilsio tik ant vadovės pečių, tačiau. Verslo tyrimai pakartotinai pabrėžia, kad svarbų vaidmenį Artimuosiuose mangers kuriant atvirą ir sąžiningą rapport su darbuotojais. Tai peržengia regurgitating įmonės liniją, kuri darbuotojai paprastai gali pastebėti, kaip lengvai, kaip į privažiavimo [šaltinis: Boyle] dramblys. Vadovai gali nebijoti lauką klausimus ir turi likti paprasta, apie ką galima spręsti. [Šaltinis: Mazin]

Trumpai tariant, komunikacija gauna ne iš darbuotojų dalyvavimo šerdies
8:. Pieštukas į veidą Laikas

Įmonės ir korporacijos stengiasi sukurti lojalumą prekės ženklui kliento pusėje, o taip pat užsienį iki vidaus lojalumą. Tačiau be kai kurių asmuo su asmeniu sąveikos vietų, darbuotojai gali jaustis pašalintas iš korporacinio tapatumo. E-pašto ir konferencinių skambučių padarė raštvedybos žymiai patogiau. Tačiau kai kurios detalės gali pasiklysti nešiojamųjų kompiuterių ir mobiliųjų įrenginių shuffle.

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]