10 būdų, kaip išlaikyti Darbuotojai Laimingas
Pull and vilkikas valdyti darbuotojų laimės tarsi žaidimas Blackjack. Kaip metaforinis prekiautojų, darbdaviai atidžiai tikrinti kas ant stalo ir apdrausti savo statymus pakeisti. Jie turi atitikti apatinę liniją išlaikant geriausias ir ryškiausia aplink. Tuo pačiu metu, darbuotojai nenorite nusistovėti mažo vertus. Bet reikalaudami per daug gali gauti juos axed.
Kas laimi po išdalinant kortas? Dėl darbuotojų pusę, Harvard Business Review "lažybas savo žetonus ant optimistiška įgulos [Šaltinis: Fleischauer]. Komandos nariai, kurie prisideda linksmai aplink biure turi didžiausius šansus išgyventi atleidimų.
Per ekonomikos nuosmukio darbdaviai naudos dėl pravaikštų lašas, pagal tyrimą paskelbtas vadybos leidinyje akademijoje. Bet šansai yra ne vien naudai viršininkų. Nepatenkinti, atitrūkę darbuotojai parodyti daugiau, tai skauda produktyvumą [Šaltinis: Cornell University]. Be to, biuro žvaigždės gali atrodyti peršokti laivą įmonių, kurios gali geriau atlikti savo poreikius.
Ar Dow Vitaitė arba plummets, darbdaviai padengia apsaugoti savo žmogiškąjį kapitalą naštą. Be apdailos pelus, įmonės turi ugdyti patenkintas, užsiima jėgos pavyks. Pasitenkinimas darbu gina nuo svajonės ekologiškesnę ganyklos ir dalyvavimas stumia darbuotojus atlikti virš ir už pradinius lūkesčius. Mainais, įmonės pelno iš ženkliai didesnį klientų pasitenkinimą, mažesnis apyvartos ir didesnių investicijų grąžą.
Šios 10 patarimų, parodo, kad priimant darbuotojus laimingas paprastai neapima dolerio ženklus, arba. Atvirkščiai, tai nematerialiojo paskatas, kurios gamina konkrečių rezultatų
10:. Siūlomos lanksčios darbo sąlygos
devynių iki penkių biuro kultūrą, kuri sukūrė 20-ojo amžiaus gali būti artėja prie savo karaliavimo pabaigą. Žinoma, tikimasi, kad žmonės įdėti savo 40 valandų ir pilnas projektų dėl termino, tačiau jie nebėra pririšti prie stalo kėdės. Mobilūs įrenginiai ir WiFi tinklai leidžia darbuotojams gauti darbą beveik visur. Tai sukėlė tendenciją teikiančių įmonių lanksčias darbo galimybes. Flex darbas apima viską nuo nuotolinį suslėgtojo darbo savaites ir atsižvelgiant prailgintų atostogų laiką.
Džordžtaunas Law School ir Alfredas p Sloan Foundation vadovavo Darbo lankstumo 2010 iniciatyvą plėtoti viešosios politikos programą skatinant lanksčias darbo galimybes , Pasak šios iniciatyvos mokslinių tyrimų, 80 procen
[1] 