Yra keletas privalumų darbdaviams, kurie naudojasi temp agentūras. Jie drastiškai sumažinti laiko ir pastangų, kad turi būti išeikvojo atrankos programas ir interviu kandidatus sumą. Įsivaizduokite įmonę, kuri ką tik laimėjo naują sutartį gaminti elektroninių komponentų, bet tai trumpalaikis sutartis, trunkantis tik 3 mėnesius. Tai gali trukti savaites rasti ir įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus kurti komponentus, kurie yra labai neefektyvus. Temp agentūra leidžia bendrovei pridėti reikalingus darbuotojus greitai, ir būtų (idealiu atveju) jau darbuotojai kvalifikuoti statyti elektronika laukia eiti į darbą.
Nors dauguma įmonių nemėgsta pripažinti, temp darbuotojai taip pat sutaupyti jiems pinigus, nes jie gali įdėti juos į darbą visą darbo dieną be išmokų, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ar mokamas atostogų laiką. Pavyzdžiui, "Microsoft" yra žinoma, kad naudoti tūkstančius laikinų darbuotojų - ir prarado klasė veiksmų ieškinys 2000, kad reikalinga juos mokėti išmokas " laikinas " darbuotojai, kurie buvo su įmonės 10 metų ar daugiau [šaltinis: Sietlas po Informētājs].
Temp agentūros turi savo privalumų darbuotojams, taip pat. Siunčiamas jūsų CV temp agentūros gali suteikti darbuotojui prieigą prie dešimčių potencialių darbo vietų, priklausomai nuo jo įgūdžių. Tai yra daug veiksmingiau nei taikant ir interviu kelis darbus. Kai kurios įmonės taip pat naudoti temp agentūros išbandyti darbuotojus prieš suteikiant jiems visą laiką, nuolatinį darbą. Tai reiškia, kad temp agentūros gali teikti darbuotojams prieigą prie nuolatinių darbo vietų jie kitaip nebūtų galima gauti.
Be to, mes sužinoti, kas tai, kaip naudoti temp agentūra.
Naudojant Laikina agentūrą
Jei jūsų verslas yra galvoti apie naudojant temp agentūra, yra keletas veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti. Ar jums reikia daug tiekimą nekvalifikuotų darbuotojų už darbą su didelės apyvartos? Ieškote keletą labai specializuotų darbuotojų techninėse srityse? Dėl didelės apimties darbuotojų, ji gali būti geriausia su
