Kas negerai su šia nuotrauka.? Štai ką jums reikia užduoti sau. Pernelyg nori nuomos vadybininkas gali reikšti tik vieną dalyką: neviltis. Gal jis interviu dešimtys kandidatų ir jie visi pasuko jį žemyn, arba darbas yra Komisija tik ir jis gavo nieko neprarandate. Pakaitomis, bendrovė gali būti paleidimas su labai nedideliu banko sąskaitą, kad reikia samdyti kuo daugiau žmonių kaip įmanoma, kurie nori dirbti už centus.
Jei interviu atrodo pernelyg greitai, paprašykite kelis klausimus savo. Sužinokite, kiek žmonių jau apklausti, padėtį. Paklauskite, ką darbas moka, ir kaip ji sudaryta (pavyzdžiui, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio plius Komisija arba Komisijos ir tik). Taip pat išsiaiškinti, kas nutiko paskutinės vaikinas, kuris buvo darbo. Jei jis mesti po poros savaičių, tai didelis raudona vėliava
2:. Pašnekovui yra Evasive
Galite sužinoti daug apie padėtį (ir Bendrovė) iš nuomos vadybininkas žodžių ir kūno kalbos , Ar ji atsakyti į jūsų klausimus tiesiogiai, arba ar ji nuolat keičiasi temą? Ar ji padaryti akis ir spręsti jums tiesiogiai, arba lementi savo atsakymus į langą? Norite vadybininkas, kuris bus atviras ir sąžiningas su jumis, o ne tas, kuris bus išvengti Jūsų klausimus.
Jūsų neapsisprendęs pašnekovas yra signalizacijos, kad yra didelė problema su darbu. Gal pozicija yra tokia baisi, kad ji negali būti tiesiai apie tai. Tai gali būti, kad bendrovės nauda sveikatai yra labai maža arba valandos varginantis. Jei negalite gauti vienareikšmiško atsakymo, galvą tiesiai į jūsų darbo paieškos
1:. Jūs girdėjote Įspėjimai
Nėra geresnio pritarimą, negu asmeninė. Štai kodėl žmonės spaudžia ant Yelp prieš bandant naują restoraną, ar perskaityti Kelionės patarėjas, prieš užsakant viešbutį. Jie pasirenka restoranų ir viešbučių su geriausiais reitingais, nes jie žino, maisto ir apgyvendinimo bus gerai, kol jie dar ten. Žodis-Ust rekomendacijos gali būti tik kaip svarbu per savo darbo paieškos.
Mano vyras turėjo patirtį prieš kelis metus, kuris iliustruoja, kaip svarbu asmeniniai atsiliepimai iš praeities darbuotojai, kai interviu naują darbą. Jis norėjo taikomos rinkodaros padėtį Fortune 500 kompanija, ir ji atrodė kaip puiki galimybė. Tada telefonas vėl pradėjo skambėti ir e-mail pradėjo įrideno. Vienas po kito draugai ir buvusių kolegų, kurie dirbo šiai bendrovei įte
