Šis klausimas yra dar viena skirta gauti pašnekovui kalbėti. Jūs rodote, kad jūs vertinate pašnekovui įžvalgos ir nuomonę. Jūs esate parodydamas, kad jūs suprantate, kad net geriausi organizacijos turės savo problemas, o jūs tai rodo, kad jūs nesate bijo iššūkis. Jei pašnekovas reaguoja atvirai, jūs taip pat gali sužinoti daug informacijos, kad jūs nebūtinai rasti nuo organizacijos interneto svetainėje arba savo metiniame pranešime daug.
Skaitykite kai kuriuos klausimus, kad patekti į širdį, ką Jums rūpi.
3. Ką reikia padaryti, kad jį čia?
Kai jūs gaunate galimybę užduoti klausimus per pokalbį dėl darbo, pasinaudoti galimybe protingai. Jūs norite parodyti, kad jūs padaryti savo namų darbus. Jūs norite įtikinti pašnekovą, kad jus domina organizavimą ir darbą. Jūs taip pat norite sužinoti, kiek galite, dėl dviejų priežasčių. Vienas iš jų yra, kad jūs norite žinoti, jei darbas, jei būtų suteikta, yra tikrai tai, ką norite. Kitas yra tai, kad jums gali būti suteikta galimybė naudoti šią informaciją jūs gaunate savo pranašumą į įdarbinimo procesą
geras būdas gauti tam tikrą informaciją yra paklausti: " Kas įgūdžiai, išsilavinimas ir gebėjimai daryti. man reikia, kad pavyks šį darbą? " Atsakymas į šį klausimą reikėtų atsakyti padės jums sužinoti, ką pabrėžti padėkos raštą ir bet kokių tolesnių interviu. Jūs galite pabrėžti savo stipriąsias puses. Jei pastebėsite, kad esate trūksta kai kurių kvalifikacija, galite spręsti, kad trūksta tiesiogiai ir pasiūlyti būdą galite ją įveikti.
Skaitykite dėl šio klausimo, kuris gali duoti dar daugiau informacijos variacijos.
2. Kas yra idealus kandidatas šiai pozicijai?
Dažnai užduoti panašius klausimus įvairiais būdais gali padaryti interviu vaisingas. Jūsų Quest pozicija sau gerai per pokalbį dėl darbo, galite paprašyti: " Gal galėtumėte apibūdinti idealus kandidatas šiai pozicijai "? Žinoma, tai dar vienas klausia apie įgūdžių ir kvalifikaciją darbo būdas. Bet tai taip pat klausimas, kad gali padėti jums - be skambėjo szczudłach - gauti interviu papasakoti apie organizacijos vertybes ir verslo kultūrą daug. Be to, daugiau sužinoti apie įmonę, jūs taip pat pasiimti keletą gerų taškų spaudimas vėliau ryšių ir interviu su daro nuomos.
Daug klausimas gali būti naudinga, bet kai jūs gaunate teisę žemyn į jį, ten paprastai yra vienas didelis klausimas į ką nors, kas manimi interviu dėl darbo proto. Sk
