10 Dažnai užduodami klausimai užduodami ne darbas Interview

nių, vykdančių interviu bus tikrasis vadovas, tačiau tai ne visada. Pradedant diskusiją apie tai, kas bus jūsų bosas gali sukelti natūraliai kalbame apie organizacijos struktūrą ir verslo kultūrą. Jūs norite žinoti, kam jūsų bosas būtų pranešti, ar esate linkę bendrauti su žmonėmis virš jūsų tiesioginis vadovas ir su kitų padalinių. Tokie klausimai taip pat gali padėti jums išsiaiškinti, kaip įmonė tvarko bandomuoju laikotarpiu ir veiklos rezultatų peržiūrą. Taip pat galite perkelti natūraliai į diskusijas apie tai, ar jums prižiūrėti niekam ir kas yra jūsų artimi bendradarbiai bus.

Skaitykite daugiau klausimų, kurie gali padėti jums išmokti, o išleisti savo geriausius koja į priekį.
6. Kur yra kompanija Ėjimas?

Daugelis užduodamų klausimų turėtų būti dvejopos paskirties plėsti savo žinias apie darbą ir nurodant Interviuotojas, kad jūs esate tikrai domina ir kvalifikaciją. Tai gera idėja, kad paklausti apie organizacijos ateities planus

Bendra būdas frazės klausimas būtų:. &Quot; Ar yra svarbūs pokyčiai, naujos programos arba iniciatyvos darbų " Jei jūsų tyrimai? rodo, kad, jums gali užduoti daugiau konkretų klausimą apie plėtimosi arba susijungimo, pavyzdžiui, ar keisti susidoroti su nenuspėjama ekonomikai. Tokie klausimai tegul Interviuotojas žinoti, kad esate suinteresuoti organizacijos už ilgo nuotolio, ir kad jūs norite būti savo ateities dalis

Skaitykite kai kurių klausimų pasiūlymų, kurie gali padaryti interviu atverti. - - ir padaryti jį arba ją jaustis draugiškas link jūsų, per
5. Kaip Ar jums pradėti

Štai klausimas, kuris turėtų sukelti gerą pokalbį: " Kaip pradėjai dirbti šioje organizacijoje.? ir kas turi savo karjeros kelią buvo kaip "?

Daugelis žmonių mėgsta kalbėti apie save. Šis klausimas turėtų patikti pašnekovui ir padaryti pokalbis vyko sklandžiai. Ji taip pat turėtų suteikti natūralų, įdomų būdas jums sužinoti daugiau apie tai, kaip organizacijos struktūra veikia ir apie galimybes pažangos. Atsakymai gausite į šį klausimą taip pat turėtų suteikti užuominų į tai, kas pašnekovui vertybių ir papasakoti daugiau apie tai, ką įmonė ieško kai ji samdo. Tokie įkalčiais gali būti naudinga, jei po pokalbio su padėkos raštą ir, jei esate vadinamas atgal į antrą pokalbį.

Skaitykite daugiau produktyvių klausimus.
4. Koks tai tikrai Kaip

Štai geras, atviras klausimas paklausti?: " Ką jūs rasite yra geriausias dalykas apie darbą čia, ir kas