. " Tai reiškia, užduoti klausimus, kurie reikalauja, kad kandidatas pakartoti konkrečius veiksmus jie paėmė išspręsti problemą, užbaigti projektą, arba kitaip padaryti savo darbą. Jis eina į gilesnį lygį nei dauguma interviu technikų verčia kandidatą duoti detales. Užuot sakydamas, kad jie buvo dalis grupės projekto metu buvo sukurta programinės įrangos išspręsti įmonės inventorizacijos problemų, jie būtų specialiai detalė, kas jų vaidmuo buvo. Naudojant žodį " aš " o ne " mes " Svarbu Šiame interviu tipo.
Kaip pašnekovo, tai jūsų darbas, išmokyti kandidatą, kaip atsakyti į Jūsų klausimus tinkamai. Tai bus automatinis atsakas jiems duoti mažiau išsamų atsakymą. Jūs turite pasakyti jiems informaciją gylį jums reikia. Pavyzdžiui, dr Vis burtai jį kaip šis. Pirma turite kandidatas apibūdinti darbo situaciją, tada juos apibūdinti, kokie konkretūs veiksmai jie paėmė, tada paaiškinti galutinį rezultatą savo veiksmus.
Kaip pašnekovo, turite imtis šią informaciją ir taikyti jį į padėtį dėl kurių jie interviu. Naudokite savo veiksmus iš ankstesnių situacijų prognozuoti, kaip jie gali atlikti darbą po ranka, arba reaguoti į situacijas, kurios kyla dėl šio darbo dalis.
Situacijos interviewingSituational interviu yra panašus į elgesio interviu, kad ji siekia Konkrečios informacijos apie veiksmus, kurių imtasi siekiant išspręsti problemą ar užbaigti projektą. Jis yra pagrįstas, tačiau, dėl hipotetinę padėtį kuriate o ne konkrečiu praeities patirtį kandidato. Jūs sukuriate situacijas, remiantis darbo funkcijų. Kandidatas bus dar traukti iš ankstesnės patirties, daugeliu atvejų, todėl jūs gaunate beveik tą pačią informaciją, tačiau kandidatas ar daugiau darbo priėmimo tarp dviejų ryšį. Jie net gali parodyti jų atsakymo į savo hipotetinę padėtį su, kaip jie tvarkomi panašią situaciją savo praeities darbo patirties pvz.
Ir elgesys pagrįstas ir situacinis interviu šiek tiek įgūdžių ir praktikos pašnekovo, tačiau gali tikrai atkasti gerą informaciją apie elgseną, darbo etika ir darbo stiliaus kandidatą.
Kita techniquesThere keletas daugiau metodai, kurie naudoja elgesio tipo informaciją. Kompetencijų pagrįstas interviu yra viena. Tai dėmesys esminių kompetencijų darbui ir paprašyti, kad kandidatas taikyti savo įgūdžius tose srityse.
Kiti labiau tradicinis (nors tikriausiai maž
