Taip pat yra daug sunkiau ir brangiau būdai pokalbius su kandidatais. Tai dažnai apima bandymus, vertinimo centrus, ir net psichologines interviu. Daugiau informacijos apie šių metodų eiti į Links šio straipsnio skyriuje. Taip pat, apsilankykite Kaip įdarbinimas ir mokymas Jūsų pardavimų komanda dirba daugiau idėjų.
Paskutinė pastaba apie interviewingIf jūs nesate pašnekovas, įsitikinkite, kad pirmasis interviu yra kažkas, kas žino, darbą. Jei tai stora darbo rinka, Jūsų įmonė yra apklausti, taip pat darbo pareiškėjui. Neleisk kandidato pirmasis sąlytis su jūsų įmonė būtų per kažkas nekvalifikuoto atsakyti į techninių klausimų jie gali turėti. Ši pirmoji ekspozicija turi eiti į padėtį vadovu.
Dabar pereikime prie jūsų klausimus negali prašyti interviu.
Nelegalus interviu klausimus
Yra keletas įstatymai, kurie diktuoja taisykles apie nuomos. Pavyzdžiui, su negalia įstatymą amerikiečiai buvo sukurta siekiant apsaugoti tuos su negalia diskriminaciją dėl savo negalios. Šis aktas daro jį neteisėtu paklausti kandidatus į tam tikrus klausimus apie savo negalia.
Čia yra iš labiausiai paplitusių interviu klausimus negali reikalauti kandidatus, sąrašą.
narkotikų vartojimo tikrinimas).
