Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> pinigai >> verslas >> darbuotojas valdymas >>

Kaip Darbo Works

onsThis tikrai priklauso nuo pozicijos rūšį pildote. Taikant plačius aprašymus gali suteikti jums didesnį pasirinkimą ir net padėti traukti kai paslėptų perlų, tačiau ji taip pat bus daugiau laiko rūšiuoti pagal aukštojo atsakymų.

Jei samdyti techninį asmenį techninio padėtyje tada jums tikriausiai reikia parašyti išsamesnį aprašymą. Konkretesnių įgūdžių, kaip antai programa įgūdžius, turėtų būti ženkleliais ar kitaip paryškinti. Produktyvumas gali būti labai trukdo tiems, kurie neturi žinoti, kaip naudoti savo nustatytas programas. Priklausomai nuo programos, mokymosi kreivė gali būti gana kietas.

Jei esate nuomos valdymo asmenį prižiūrėti tuos techninių pozicijas tada jums tikriausiai reikia parašyti aprašyta bendriau, kad apima problemų sprendimo tipus reikia, kūrybiškumą dalyvauja, ir būtinos žmonių įgūdžius. Bet kuriuo atveju jums reikia sutelkti dėmesį dėl funkcijų pozicija apima apibūdinimą.

Head medžiotojai ir kitų profesionalių servicesIf jums tikrai reikia samdyti aukščiausios klasės vykdomosios padėti paleisti jūsų verslo dalis, tada jūs galbūt norėsite pasitelkti profesionalus Headhunter pagalbos. Įmonių kvalifikuotų specialistų ieškojimo daryti visa legwork ir tik pareikšti viršų kandidatus jums už interviu. Užuot laukia kandidatų ateiti į juos, jie aktyviai siekti žmones, jų manymu, geriausiai tiktų savo klientų poreikius. Tai gali būti iš konkuruojančių įmonių, arba visiškai skirtingų pramonės šakų. Tai aktyvus siekimas, kad daro kvalifikuotų specialistų ieškojimo toks efektyvus, bet ir brangu. Ieškokite įmonė, kuri specializuojasi pozicijos tipo jums reikia arba pramonės esate.

Įdarbinimo agentūros taip pat gali padėti jums rasti gerus darbuotojus. Nors šių agentūrų dauguma sutelkti dėmesį į kanceliarinės ir pagalbinių darbuotojų, yra keletas daugiau specializuotų agentūrų, kurios susijusios su techninių pozicijų ir valdymo pozicijas. Jų mokesčiai paprastai mokamas arba darbuotojo, pasamdžiusi įmonė, arba abu. Naudojantis šia žinybą nauda yra darbuotojų atranka, kol jie bus išsiųstas jums. Jūs sutaupysite laiko, apklausiant tik tuos kandidatus, kurie iš anksto kvalifikuotas šiam darbui.

Laikinosios agentūros neturėtų būti painiojama su įdarbinimo agentūromis. Jie dirba panašiai, bet jie moka darbuotojas, o ne Jūsų įmonė moka darbuotojas. Nuo laikini agentūros paprastai naudojami toms pozicijoms, kurios yra gerai, laikina, ji dažnai yra protingas žingsnis imtis. Jūs esate atleistas iš būtinybės mo