UI taikymas reikės. užpildyti asmeninės informacijos įvairovę, įskaitant kontaktinius numerius, gyvenamosios vietos adresas, socialinio draudimo numeris ir kontaktinę informaciją darbdaviams per paskutinius 18 mėnesių.
paraiškos, būti sąžiningas apie tai, kodėl jūs esate bedarbis. Jei nedarbo Komisija nustato jums melavo, galite būti taikomos nuobaudos ar net kriminaliniai kaltinimai [Šaltinis: Darbo Sąžiningumas]. Teisingai, kodėl jūs praradote savo darbą, ir, jei įmanoma, jau nekalbant, kaip jūs bandė ištaisyti padėtį arba išlaikyti savo darbą. Jei nesutinkate su tos priežasties, kodėl jums buvo atleistas, arba su tam tikru kaltinimu jūsų darbdavys padarė, nurodyti, kad savo pirminio prašymo. Kažkas iš nedarbo draudimo sistemą, gali užduoti jums detalesnes klausimus, kai jie gauna savo pradinį prašymą.
Draudimas nuo nedarbo pirmiausia yra skirta tiems, kurie buvo atleisti arba prarasti darbą ne dėl savo kaltės. Jūsų įmonė turėtų pateikti jums su išeitine laiške, kad narių nutraukimo ir bet išeitinės išmokos jums buvo tikros priežasties. Nuvesk šį laišką su jumis jūsų nedarbo biure. Jei jis teigia nutraukimo, kaip " priežastys; darbo " trūkumą; (ty atleisti), tai padės jums pradėti rinkti naudą anksčiau, nes Tarnyba neturi grįžti į savo buvusios bendrovės patikrinimą. Tačiau, jei dirbote nepelno ir gavo atleista, yra tikimybė, kad jums nebus suteikta galimybė rinkti nedarbą, tačiau jums gali būti suteikta galimybė gauti "tiesiogiai kompensuoti" iš savo buvusio darbdavio [šaltinis: Russellas].
Jei mesti savo darbą, jūs nesate paprastai gauti UI naudą, nebent jūs mesti už "geros priežasties." Nesaugios darbo sąlygos, darbdavys atsisako mokėti atlyginimus, išnaudojimo ar priekabiavimo, arba prašymą darbdaviui kažką daryti nelegalią gali visi būti gera priežastis, bet jūs turite suteikti darbdaviui galimybę prieš mesti ištaisyti situaciją. Jei taikoma kolektyvinė sutartis (CBA), turėtumėte užduoti savo sąjungą ar atsisakyti dirbti toki
