Išeitinė
Kai darbuotojas gauna kūrenamų arba atleisti, jis arba ji gali būti pasiūlyta išeitinė ar atskyrimo paketą. Šis paketas gali būti darbo užmokesčio, vienkartine pinigų, akcijų pasirinkimo sandoriais ar kitomis išmokomis derinys. Ji skirta padėkoti nutraukiama darbuotojus už jų darbą ir palengvinti jų perėjimą prie naujų darbo vietų. Dėl išeitinės išmokos dydis priklauso nuo pozicijos laikėte, darbo stažas su bendrove, savo stažą ir už nutraukimo priežasties. Kai kurios užbaigtos darbuotojai sugeba derėtis daugiau išeitinių pinigų remiantis šių veiksnių arba mesti teisę pareikšti ieškinį.
Kai kurios bendrovės parašyta išeitines politiką, o kiti siūlo kitą paketą kiekvienam individui. Išeitinę paketas galėtų prilygti vienerių metų verta mokėti arba daug mažiau, bet beveik visi išeitinė išmoka yra apmokestinamas, nors kai išeitinių išmokų, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, nėra [šaltinis: IRS]
Galite ir toliau gauna. atlyginimas arba gauti vienkartinę savo išeitinių paketą. Vienkartinė suma yra tai, ką jis skamba kaip - gausite visus pinigus susitarta savo išeitinių paketą vienoje vienkartinė išmoka. Tai turi keletą pagrindinius privalumus, įskaitant švarios pertraukos iš darbdavio; nėra už tęstinį korespondencijos reikia, nes jūs turėsite savo pinigus. Tačiau kiti jūsų privalumai, pavyzdžiui, sveikatos draudimo, nustos, kai jūs gaunate, kad vienkartinę sumą [Šaltinis: Niujorkas Gyvenimas]. IRS taip pat gali apmokestinti vienkartines išmokas didesniu mokesčio tarifu, nei reguliariai išeitinių išmokų, todėl jūs galbūt norėsite pasikalbėti su mokesčių specialistas prieš priimdamas Vienkartinė suma. [Šaltinis: Niujorkas Gyvenimas]
Pajamos papildomus priemonės , kad jums likti ant darbo užmokesčio ir gauti išmokas kiekvieną mokėjimo laikotarpį, jei vis dar darbuotojas. Pagal susitarimą, atlyginimas tęsinys gali trukti tam tikrą nustatytą laikotarpį arba tol, kol Jums susirasti naują darbą. Jūs taip pat išlaikyti išmokas tada, kai
