Ar šis darbas bus išgelbėtas?
Norėdami pradėti, įsivaizduokite, kad jūs tiesiog gavo atleistas. Ar ji iš tikrųjų galima sutaupyti savo darbą? Pažiūrėkime, ką jūs galite padaryti.
Jei buvo atleistas už aiškią priežastį, jis gali būti sunku išsaugoti savo darbą, bet jei priežastys nėra aiškios, jei nesate AT-valią darbuotojas arba jei esate taikoma atleidimas arba sumažinimas, gali būti įmanoma, kad pakabinti ant savo darbo, jei tik truputį. Pirma, pasitarkite su savo darbuotojų vadovą ar personalo vadovo. Sužinokite, jei yra oficialus Grievance procesas, kurį gali siekti ir kurie gali grąžinti Jums. Jei paduodant skundą, įsitikinkite, kad jums tai padaryti greitai per nustatytą laiką. Sąjungos darbuotojai paprastai turi didelį pranašumą čia, nes jie aiškiai apibrėžti apeliacijos procedūras, ir profesinių sąjungų pareigūnai gali pasiūlyti pagalbą ir atstovavimą.
didžiausia iki Susisiekite asmenims, bet vadovavimo proto ribose grandinę. Artėjant jūsų departamento vadovas gali būti protingas žingsnis, tačiau elektroniniu paštu apie tarptautinę korporaciją, kad tik kūrenamų jums greičiausiai ne generalinis direktorius. Kaip visais klausimais, susijusiais su prarasti savo darbą, daryti viską, kad išliktų sudaro ir pagarbūs.
Jei esate beviltiška likti dirba išlaikyti naudos, pasiekti senatvės ar pensijų slenkstį arba turėti pajamų, o šaltinis ieško naujo darbo, apsvarstyti galimybę padaryti visą darbo laiką, sutarties ar laikiną darbą. Jūs taip pat gali pasiūlyti priimti mažesnį darbo užmokesčio paketą. Jei jūsų šaudymo buvo grindžiamas prastų rezultatų, paklausti, ar galite tęsti darbą, susijusį su bandomuoju pagrindu. Tuo atveju, kai sumažinimas ar įmonių restruktūrizavimo atveju, prašydamas perkelti į kitą įstaigą arba užpildyti kitą poziciją gali leisti jums likti dirba.
Tačiau didžiąją laiko dalį jūs negalėsite pakeisti į šaudymo (arba galite nenorėti). Už ką daryti toliau, pamatyti puslapis.
Darbo Fired
Amerikos dauguma darbuotojų yra "ne-bus" darbuotojai, o tai reiškia, kad jų darbdaviai gali juos atleisti bet kuriuo metu be siūlanti priežastis, tol, kol šaudymo nėra diskriminuojanti arba nusižengti įstatymams. At-bus darbuotojai taip pat galite mesti bet kuriuo metu - nors siūlyti pranešimą prieš dvi savaites laikomas standartinę etiketo - nes jie nėra teisiškai privalo dirbti savo darbdaviui. J
