Jei turite tarp vienkartine pasirinkimas, atlyginimas tęsinys ar periodiniai mokėjimai, reikia nepamiršti pinigų siūlomos sumos ir mokestines pasekmes, palyginti su jūsų poreikius ir kiek laiko tai gali užtrukti jums gauti naują darbą. Apskritai, jūs taip pat negali rinkti bedarbio pašalpas, o gauti išeitinę, jeigu jis yra lygus arba viršija savo kassavaitinio darbo užmokestis. [Šaltinis: Niujorkas Life] Viesbutis Golden parašiutai ir rekomendacinius laiškus
Taip pat vadinamas aukso rankų paspaudimai arba pakeisti-in-kontroliuojantys atsiskaitymus, aukso parašiutas yra didelė pinigų suma - arba iš pinigų, akcijų pasirinkimo sandoriais, konsultavimas sutarčių ir kitų išmokų derinys - tai vadovai gauna perėmimo ar pasikeitus nuosavybės teisės į įmonės , Praktika išpopuliarėjo 1980, bet su Dodd-Frank akte ištrauka balandžio 2011, Bendrovės akcininkai dabar gauti balsą apie šių išmokos [tipų šaltinis: Jungtinės Amerikos Valstijos komitetas bankininkystės, būsto, & Miesto reikalų].
pradinė idėja auksinius parašiutus buvo garantuoti kompensaciją vykdomosios turėtų jis būti atleistas po susijungimo arba įsigijimo, tačiau kai kurie vadovai gaudavo dideles mokėti pakuočių susijungimų ir vis tiek kontroliuoti naujos bendrovės [Šaltinis: Thornton]. Pavyzdžiui, buvęs "Gillette" generalinis direktorius Jamesas Kilts, kuris gavo $ 165 mln užmokesčio paketą po orchestrating Gillette parduoti Procter & Gamble 2005 kritikų teigė jis naudingas finansiškai ne iš akcininkų sąskaita ir 6000 darbo vietų, supjaustyti parduoti.
Kai vadovai taip pat gausite aukso Handshake tipo išeitines paketus, kai jie atsistatydinti. 2011 Hewlett-Packard "generalinis direktorius Liūtas Apotheker buvo nuverstas vos po 11 mėnesių ir gavo išeitinę paketą $ 13.200.000 pinigų ir vertybinių popierių, jau nekalbant apie tai ženklas ant paketo vertė $ 10 milijonų [šaltinis:" Financial Times]. Tačiau kiti vadovai sumažėjo galimybių gauti didel
