Nuorodos
Nors raidės nuoroda gali būti vienas iš paskutinių dalykų, dėl savo proto, kai jūs mirktelėjo, iš tikrųjų tai yra geriausias laikas apsvarstyti juos. Žinoma, gauti atskaitos laišką gali priklausyti nuo jūsų nutraukimo aplinkybes, tačiau potencialūs darbdaviai gali priimti jį kaip blogas ženklas, jei jūs neturite pribaigti praeities darbdaviui kaip nuoroda. Jei esate nepatenkinti atskaitos laiške, galite pabandyti jį aptarti su rašytoju.
Taip pat galite paprašyti paslaugų laišką paaiškinančią jūsų nutraukimo priežastis. Paslaugų laiškas yra reikalaujama pagal įstatymą prašymu Kalifornijoje, Delaveras, Indijana, Kanzasas, Meinas, Mičiganas, Minesota, Misūris, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas ir Vašingtone. Jei negali gauti paslaugų laišką, kreipkitės į savo vadovą dėl tos priežasties už jūsų nutraukimo ir rašyti jį žemyn. Įtraukti datą, laiką, vietą ir jokių liudininkų. Skaityti į savo vadovui laišką ir paprašyti jį patvirtinti savo turinį.
Išėjimas iš darbo
nerimauja, kad jūs ketinate gauti atleistas? Jis gali būti geriau atsistatydinti, nei get fired, bet jei jūs susiduria atleidimus, tai paprastai yra gera idėja pakabinti ten, kad jūs galite surinkti nedarbo draudimo ar gal net išeitinė išmoka, o jūs ieškote naujo darbo.
Jei jūs atsistatydinti išlaikyti iš gauti kūrenamos, jūsų įrašas su kompanija pasakysiu, kad jūs mesti rūkyti, ir jūs galite pasakyti potencialiems darbdaviams, kad jūs palikote savo paskutinį darbą savo noru. Be to, jei jūs tikitės grįžti į savo įmonės vieną dieną, galbūt kitoje vietoje ar departamento, jums gali būti uždrausta gražu perpirktas jei bendrovė įrašai rodo jums buvo atleistas.
Tai gera idėja pasikalbėti su įdarbinimo advokatas prieš išeinant iš ir skaityti visus taikomus įmonės dokumentus. Jei jūsų darbdavys nori mesti, bet neturi jokio teisinio pagrindo į ugnį jums, galbūt jis ar ji bando priversti jus mesti. O Jūs galite užsiimti teisinių veiksmų, pabandykite gauti palankią atskyrimo paketą arba paduoti skundą su bendrove ar jūsų sąjungą. Jei kenčia nuo diskriminacijos, pabandykite sustabdyti savo darbą ir pateikti skundą Lygių užimtumo galimybės Komisija (EEOC). Jei įmanoma, pranešti apie diskriminacinį elgesį suteikiama priežiūros institucijai. Jūs esate teisiškai apsaugotas nuo
