Įvadas į 10 patarimų, veiksmingai bendrauti darbe
Komunikacija yra kažkas, ką mes padaryti refleksiškai - kaip kvėpavimas. Mes kalbame, kad mūsų sutuoktinių, vaikų ir draugais, nesuteikiant daug minties į tai, kaip mes darome.
Tai gali atrodyti lengva, tačiau veiksmingai bendrauti iš tikrųjų užima gana daug subtilumo tiek. Nurodykite teisingus žodžius, klausytis su mūsų protu, o ne tik mūsų ausis, ir gauti mūsų žinią yra įgūdžių, kad mes visi turime dirbti.
Namuose ir socialinėje aplinkoje, nesusikalbėjimo gali sukelti argumentais. Darbo vietoje, atgarsiai gali būti daug rimtesnė. Menkas gamybos produktyvumas, nemotyvuotą darbuotojai - net ieškiniai - gali atsirasti ryšių gedimų biure
Norėdami pagerinti bendravimą per savo komandoje ir visoje savo įmonę, jums reikia įgyvendinti kelis paprastus, bet svarbius pakeitimus savo. filosofija ir praktika.
Šiame straipsnyje jūs sužinosite kai patarimų valdymo ekspertų naudojimą siekiant pagerinti bendravimą. Taip pat matysite, kaip keičiasi jūsų komunikacijos strategiją gali realiai pagerinti darbuotojų motyvaciją, produktyvumą ir pelningumą.
10. Rankena prieštarauja diplomatijos
Įdėkite skirtingų asmenybių grupę toje pačioje patalpoje 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę, pridėti kelis terminus stresą, ir jūs turite konfliktų receptą. Nesvarbu, kaip gerai ketinimais ir intelektualiai suderinama žmonių jūs samdomų gali būti grupė, neišvengiamai jūs ketinate turėti squabbles dėl to, kas užsikimšęs kopijuoklį ar atsitiktinai ištrintas co-worker bylą.
Dažniausiai nepilnametis klausimai bus smūgis per jų pačių, bet nedaugelis gali virsti pagrindinių ginčų. Kai biuro argumentai gali būti pakankamai rimti, kad tai paskatins imtis teisinių veiksmų.
Norėdami išvengti mažų konfliktų iš sprogstamasis į dideles krizes, NIP klausimais užuomazgų karto. Tegul darbuotojai žino nuo pat pradžių, kad jūsų durys visada atviros. Paraginkite juos ateis pas tave, sukuriant saugią aplinką, kurioje jie jaučiasi patogiai sąžiningai ir atvirai reikšti savo nusivylimą. Visi turimi biure pokalbiai turėtų išlikti visiškai konfidenciali.
Kai reaguoti į konfliktus, daryti su atvira mintis ir nonjudgmental požiūrio. Tai reiškia, kad absoliučiai jokių asmeninių išpuolių. Klausinėti ir tikrai klausytis atsakymų, todėl jūs suprantate, kaip kiekviena ginčo žmogus jaučiasi, galite padėti abi šalys pasieks rezoliuci
[1] 