Galite patenkinti poreikį obligacijų sukuriant verslo kultūrą, kad manimi remiantis abipuse pagarba ir parama. Užuot darbuotojai konkuruoti vienas prieš kitą - kuri sukuria Žiauriai aplinką, kurioje žmonės noriai žingsnis jų kolegų gauti į priekį -. Atlygio darbuotojams kaip komanda skatinti draugystę
Norėdami patenkinti trečioji poreikis , turite skaidrumą. Įmonės tikslai ir darbuotojo pareigos turėtų būti akivaizdu nuo to momento, kai naujas žmogus yra išnuomotos. Kiekvieno darbas turėtų būti labai aiškiai apibrėžta, ir kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti, kaip jo ar jos atskirų dalių telpa į bendresnį vaizdą.
Galiausiai, darbuotojai turėtų būti pripažįstamas kiekvieno jų indėlį į savo organizaciją. Nesvarbu, kad atlygis ateina paaukštinimo, atlyginimo padidinimo ar tik plojimų įmonėje atveju forma, ji vis dar pripažinimas.
5. Pasitikėjimas savo tautos
Kiekvienas turėjo bent vieną micromanager ne kai jo ar jos karjeros taškas. Tai įkyrus žmogus yra tarsi šešėlis, hanging around kiekvienas darbuotojas stalo, įsitikinkite, kad dėstyti vieną virsta dirbti laiku.
nebuvo samdyti komplektinių idiotai grupę (jei tu, tai nebuvo itin geras valdymas sprendimas). Jūs samdyti žmonės, turintys įgūdžių ir žvalgybos gauti darbą. Tai yra tuo atveju, nėra jums užveskite pelės žymeklį ant jų poreikis.
Kai darbuotojai jaučiasi taip, tarsi jie turi kontroliuoti savo darbą, jie jaučiasi tikslo jausmą ir yra daugiau investuoti į visą procesą. Autonomija veislės inovacijų ir pasitenkinimą darbu. Vaikų, kita vertus, leidžia darbuotojams jaustis taip, lyg bendrovė nemano, kad jie pakankamai kompetentingi atlikti savo darbą. Jie jaučiasi nesaugūs ir nemotyvuotą.
Suteikti savo darbuotojams įrankius jie turi gauti jų darbą, ir tada suteikti jiems laisvę tai padaryti. Norėdami nuolat atnaujina savo pažangą be kištis ar smulkmenų, laikykite savaitės būsenos susitikimus arba prašyti reguliariai elektroninio pašto pažangos ataskaitas. Tada atgal išjungti
4. Padaryti darbuotojai jaučiasi kaip savininkai
Programinės įrangos milžinė SAS užima ne pačiame viršuje Fortunemagazine s ". Best Įmonės dirbti " sąrašas ir su gera priežastis. Tai ne tik bendrovė siūlo privilegijos lazdelės - geriausios sveikatos draudimas, state-of-the-art 66.000 kvadratinių pėdų sporto centras ir neribotą ligos dienų - bet SAS taip pat pastatė pamatus remiantis " pasitikėjimas tarp mūsų darbuotojams ir bendrove
