Korporacijos, pagrįstą pasitikėjimu tikrųjų klausytis savo darbuotojams. Atlas Konteinerių Corp. Merilandas pagrindu gamintojas laivybos medžiagų, leidžia jos darbuotojai balsuos dėl pagrindinių klausimų, kurie formuoja bendrovės klausimus, įskaitant sveikatos draudimą, drausminių politikos ir premijų. Bet pirmiausia, bendrovė moko savo darbuotojus apie tuos klausimus, užtikrinti, kad jie bus informuoti rinkėjus.
Skaidrumas yra kita svarbi dalis darbuotojų nuosavybėn. Tai reiškia, kad valdymo nelaiko paslapčių. Atlas daro kažką, kad beveik negirdėtas dalykas -. Ji atveria savo knygas, atskleisti savo pardavimus, sąnaudas ir pelną darbuotojų susirinkimuose
Kaip galima įmonių pavyks, kai jie atsisakys tiek daug kontroliuoti? Kadangi motyvuoti darbuotojai duotų realius rezultatus. Atlas verslo išaugo 25 procentų per pastaruosius 10 metų [šaltinis: Inc]. Nors SAS nesumoka aukščiausius atlyginimus pramonėje arba pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandoriais, jos apyvarta norma yra neįtikėtinai mažas - tik 2 proc - palyginti su 22 proc vidutiniam programinės įrangos kompanija [šaltinių: Fortune, CNN] Jūs bandote skatinti profesionalumą biure, bet tai ne visada lengva padaryti, kai tiek daug skirtingų asmenybių susilieja į tokią mažą erdvę. Kartais darbai diskusijos gali virsti asmens išpuolių. Kai darbuotojas pradeda gauti po oda, imtis savo emocijas iš lygtys. Vietoj to, giliai įkvėpk, suskaičiuokite iki 10 ir reaguoti ramiai, bejausmė būdas. Kai jūs atsakyti, negalima daryti asmens. Pavyzdžiui, vietoj sakydamas " Tu baisus darbas sudėti, kad pardavimai pristatymas "!; pabandykite, " Čia yra keletas punktų, manau, kad jums reikia dirbti, kad bus tikrai pridėti, ką jūs jau parašyta, " arba " Man šiek tiek sunku suprasti, ką jūs bandote gauti per šio pristatymą. Ar galite paaiškinti man "? Taip pat įsitikinkite, dėl priėmimo pabaigoje asmuo nesiima Jūsų komentarai neteisingą kelią. Visi Views pasaulį per savo paties emocinį pagrindą. Nesvarbu dabar nekalti jūsų ketinimai, jie gali būti neteisingai. paprašyti paaiškinti tuo pokalbių pabaigoje įsitikinkite, kad jūs ir jūsų darbuotojas yra tame pačiame puslapyje. Galima sakyti, " Mano ketinimas kalbėti apie savo pastarųjų nebuvimo yra įsitikinti, kad viskas yra gerai su savo darbą ir savo sveikat
