7. Duoti Geras Atsiliepimai
Ne darbuotojas nori egzistuoti vakuume. Nesvarbu, ar jie dirba nenuilstamai gauti projektai padaryta ar slacking išjungtas, jūsų darbuotojai turi žinoti, kad jūs pripažinti ir įvertinti jų pastangas -. Arba tikėtis, kad jie dirba sunkiau
Jūs neturite rengti reguliarius susitikimus pasidalinti atsiliepimus, nors tai vienas iš būdų tai padaryti. Yra daug kitų būdų, kad jūsų darbuotojai žino, ką jūs galvojate -. Per e-mail, telefono skambučius, arba trumpu statusą atnaujina rytais pora per savaitę
Kai jūs suteikti grįžtamąjį ryšį, kad Ar tikrai tai taip aiškus ir išsamus, kaip įmanoma. Pabandykite pasiūlyti sprendimus, jei yra problema. Pavyzdžiui, ne tik pasakyti, " Jūs nesate išleidimą pakankamai pastangų. &Quot; Vietoj pasakyti, " Kai esate vėlai 3 savaites iš eilės paduoti savo biudžeto ataskaitas, tai suteikia man ta prasme, kad jūs neturite pakankamai laiko investavo į savo apskaitos procedūras. Ar jūs leiskite man žinoti, kodėl jūs buvote vėlai ir kaip mes galime padėti jums gauti atgal kelyje su šiomis ataskaitomis "?
Nepamirškite duoti teigiamą grįžtamąjį ryšį, taip pat. Šlovė ir pripažinimas, kad darbuotojai jaučiasi svarbūs, kuri skatina juos toliau. Paimkite savo komandą iš pietų švęsti pardavimo etapą, gauti pagrindinių darbuotojų dovanų kuponai pasakyti ačiū už gerai atliktą darbą, arba tiesiog pasakykite jiems, ir quot; Jūs padarė didelį darbą apie tą pateikimą. Geras darbas "
6. suteikti darbuotojams, ko jie nori
Tyrimai rodo, yra keturi dalykai, kad motyvuoti darbuotojus.
noras
[Šaltinis: Psichologija Šiandien]
tenkinimas dėl kompensacijos norą neturi reikšti mokėti astronominių atlyginimus. Atlyginimai ne Zappos.com, internetinės batų parduotuvės, yra gerokai mažesnis rinkos palūkanų normos (tik apie $ 23,000 per metus už vidutinį valandinį darbuotojo), tačiau įmonė vis dar sugeba įkvėpti beveik kulto-kaip lojalumą iš savo darbuotojų su savo laisvai atkakli Korporatyvinio Kultūra ir atsidavimas formavimo savo pradinio lygio samdo į valdytojų [šaltinis: Inc.].
Kompensacija neturi būti pinigų. Jis gali būna įvairių formų. Akcijų pasirinkimo sandoriais, papildomą poilsio laiką arba net gėrimu su viršinink
