Žinios Discovery
/ Knowledge Discovery >> Žinios Discovery >> pinigai >> verslas >> profesinis tobulėjimas >>

Kaip Klauskite Raise

ų dienų, geriau išnaudoti potencialą ir premijų. Tai yra visi galimi daiktai auklėti savo derybomis.

Pagalvokite sunku apie tai, ką jūs tikrai po šio proceso. Tiesiog prašyti pinigų bus jums niekur greitai. Jums reikia gerai pristatyti savo bylą, o tai, ką mes ištirti kitame puslapyje.
Pristatydamas savo bylą pakelti

Norėdami pradėti pokalbį, paminėti e-paštu arba pokalbis, kuris jus "D patinka įsteigti susitikimą aptarti savo vaidmenį įmonėje. Nepanikuokite, jei jūs nusiųsti elektroninį laišką, o ne išgirsti atgal iš karto. Jie su jumis, kai jie turi galimybę.

Laikas, kaip sakoma, yra viskas. Žinant, kada paprašyti pakelti yra lygiai taip pat svarbu, kaip žinoti, kaip. Klausia metu atlikti veiklos rezultatų peržiūrą yra puikus laikas, arba, kai jūs buvote paskirtas papildomas pareigas ar pareigas [Šaltinis: Chapman].

Darbo diskusiją iškart po apie atleidimus ar blogas pardavimo skaičiai gali atrodyti kaip susitikimo geriausias laikas prašyti pakelti, bet čia, kur yra visiškai supranta savo situaciją gali atsipirkti. Turėkite omenyje, kad į derybas, jums atnešti kažką prie stalo, taip pat. Jei jūsų įmonė yra kentėti, tai gali būti jūsų galimybė sublizgėti.

Būdamas glausta savo požiūrį taupo laiką ir įrodyti savo vertę į savo darbdavio akyse, todėl apriboti medžiagos tipas jums atnešti į diskusiją tik aktualiausia. Palikti bet kokių asmeninių priežasčių pakelti - tai ne organizacijos atsakomybė ir bus visi, bet garantuoti paneigimą. Jei esate svarsto, kaip jūs padėjote bendrovė iki šiol, sutelkti dėmesį į tuos savo indėlį dalių, kad jūs galite išreikšti kiekybiškai.

Jei esate jau daro papildomą darbą dėl kokios nors priežasties, prašydamas pakelti yra šiek tiek daugiau nei kuriame prašome gerbti savo dalį sandorį, ir kad būtų jūsų stipriausias argumentas

Pagalvokite apie būdų, kaip galėtų prisidėti, kad jūs ne dabar daro.; dar geriau, kreipkitės į darbdavį, kaip jie mato savo poziciją kuriant ateinančiais metais. Klauskite kokie yra jų poreikiai ir atidžiai klausytis atsakymo [šaltinis: McGrath].

apsvarstyti savo darbdavio pastabas ir galvoja kaip jūs galite padaryti, kad taip atsitiktų. Parodyti jiems, kaip jūs galite padaryti savo viziją realybe, ir jie greičiausiai pamatyti gerą priežastį apdovanos jus už jį.

Dabar, kad jūs įgijo geresnį supratimą apie tai, kaip pristatyti savo bylą, mes 'll pažvelgti gerų patarimų nepamiršti ir išsiaiškinti, kaip reaguoti į viską, atsa

Page [1] [2] [3] [4] [5]