Teikti mokymo kažkieno gimtąja kalba tampa dar svarbesnis darbo aplinkoje, kuri tai gali būti pavojinga, pavyzdžiui, statybos aikštelių ar darbo vietų, kuriose sunkiųjų mašinų dalyvauja. Tiesą sakant, Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA), iš US Department of Labor, atsakingo už vykdymą saugos ir sveikatos standartus darbuotojų padalinys, įpareigoja, kad mokymas būtų kalba darbuotojas supranta [Šaltinis: profesinės sveikatos & Sauga].
kitame skyriuje, mes pažvelgti į kai iš specializuotų metodų vykdant profesinio tobulinimosi programas išvaizdą.
Specializuojasi profesinio tobulėjimo programas
Profesionalus plėtros programos yra įvairi kaip tie, kurie juose dalyvauti, ir kaip jie yra skirti dažnai diktuoja grafiko ar krūvių susijusių asmenų. Kai požiūriai gali reikalauti intensyvaus klasėje paskaitos, kad vainikuos egzaminą arba sertifikavimo bandymui atlikti, o kiti gali būti imtasi visiškai internete individualizuota tempu tinka vartotojui. Kiti metodai gali būti Profesionali konsultacija ar instruktavimas, mokymas, arba sertifikatą.
Seminaras yra populiari bendrovių, suinteresuotų mokymo darbuotojų grupėms vienu metu. Tai paprastai yra instruktorius vadovaujamos, arba pagal įmonėje vadovo ar išorės specialistas pasamdė teikti specialų mokymą. Seminarai yra linkę būti labiau interaktyvus, pratimai pastatytas į kurso padėti dalyviams pademonstruoti meistriškumą tam tikra tema.
Dar vienas būdas darbuotojai gali palengvinti profesinį tobulėjimą grupėje nustatymo yra per seminarus. Tai yra mažiau nei interaktyvus seminaruose ir paprastai susideda iš dėstytojo ir mažai sąveikos tarp dalyvių. Kitas skirtumas tarp seminarų ir pasitarimų skirtumas yra tas, kad seminarai paprastai prisitaikyti prie didelių, pramonės mastu auditorijai, nes dalykas yra plačiau taikoma. Seminarai, kita vertus, paprastai yra siauresnės apimties su pabrėžiant vienos konkrečios įmonės ar padalinio bendrovės viduje.
Ir, žinoma, profesinis tobulėjimas gali vykti tradicinėje klasėje nustat
