Kai klausia apie mokymo programas, būkite atsargūs, ne skiria susidaro įspūdis, kad jūs ieškote nemokamą mokslą apie įmonės kortelėje. Vietoj to, nuvesti į klausimą papasakok įdarbinančiajam apie teigiamą patirtį jums teko su ankstesniu darbdaviu, kai mokymo programa paskatino padidėjusio produktyvumo ar itin sėkmingo projekto [šaltinis: White]. Dar geriau, būkite pasiruošę su varikliu, kurio įgūdžių rinkinį, kad jūs esate pasiruošę įsigyti ir kaip, kad naujos žinios turėtų tiesioginės naudos bendrovei pavyzdyje.
7. Kokios įgūdžiai ir savybės Jūs vertinate labiausiai Jūsų darbuotojai?
Štai puikus pavyzdys klausimą, kuris yra suprojektuotas būti pokalbis starteris apie tai, kaip būtų puikiai tinka bendrovei. Prieš užduoti šį klausimą, labai svarbu, kad jūs padaryti savo namų darbus apie įmonę. Turėtumėte būti tikri, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis yra geras atitikmuo su atvirų pozicijų įmonėje. Tai ne kartą, tačiau, bandyti uogiene akimirkos kuolelį į apvalią skylę. Darbdaviai bus pamatyti per, kad iš karto.
Po klausia apie pageidaujamų įgūdžių ir atributus, atkreipti ypatingą dėmesį į tai, ką darbdavys iš tikrųjų sako. Pasirinkite keletą specifinių savybių ir bandyti susieti juos konkrečiais pavyzdžiais iš savo profesinės ar švietimo gyvenimas - stažuočių, projektų vadovavimo, kasdien Pareigos - kad parodyti, kodėl esate tinkamas žmogus šiam darbui. Dalintis vieną arba du iš šių patirtį, susijusią su darbdavys ir atkreipti dėmesį į su tuo susijusius įrašus savo CV.
6. Kokio tipo išsilavinimą tikitės iš savo darbuotojų?
Tai dar vienas pavyzdys klausimas, kuris suteikia puikią galimybę pabrėžti savo CV. Darant prielaidą, kad jūs padaryti savo namų darbus, jūs jau žinote, kokios išsilavinimo bendrovė ieško savo pareiškėjams. Jei manote, kad jūsų laipsnis yra geros rungtynės Žaisti drovus ir paklausti įdarbinančiajam kalbėti apie išsilavinimą idealaus kandidato.
Be tariamas pernelyg akivaizdus, Segue į savo mokymosi patirtį. Jei nuvyko į firminiais įstaigos, neturi būti drovūs apie vardo-lašinamojo. Atvirai kalbant, tai pusė priežasties jūs nuėjo ten. Tačiau be pavadinimų laipsnių ir programas, suteikti įdarbinančiajam konkrečią istoriją prisiminti. Paaiškinkite, kaip stažuotės, studijos užsienyje patirties ar vyresnysis Capstone projektas padegti savo interesus šioje srityje ir nustatyti jums į profesinę pasiekimas keliu.
5. Kaip kam nors Like Me Prisidėti prie kompanija?
