Atkreipkite ypatingą dėmesį į neseniai spaudai paskelbtas svetainėje. Tai paprastai galima rasti " apie mus, " " Naujienos " arba " Žiniasklaida " sekcijos svetainėje. Įmonės paprastai išduoda spaudai girtis apie pasiekimus, aukšto lygio nuomojantis ar ateities planus. Dar viena gera vieta kasti apie naujausius įvykius yra per įmonės ar darbuotojų dienoraščių
Žinoma, jūs norite sutelkti dėmesį į teigiamą Naujienos -. Auklėjant naujausią įmonių skandalo nebus įsiteikti Jums darbdavys - bet pabandykite rasti kažką, kad atspindi didesnių pramonės tendencijas. Jei turite laiko, ieškoti daugiau informacijos per pramonės leidiniuose ir interneto svetainėse. Ateikite su savo teoriją apie tai, kaip dabartinis įvykis jūs pasirinkote, gali turėti įtakos bendrovės pozicijas rinkoje.
Kai jūs gaunate savo galimybę pasikalbėti su darbdavys, jau nekalbant, ką jūs perskaitėte apie įmonę "Prašyk, ką jis ar ji galvoja, tada praleisite savo trumpą, įžvalgus nuomonę.
9. Kokios yra karjeros galimybes?
Kai darbdaviai išeiti ieškoti naujų nuomojantis, jie ieško dviejų Produkto savybės: lankstumas ir lojalumą [šaltinis: Craigas]. Idealus darbuotojas bus kažkas, kas gali dirbti įvairių užduočių, yra atvira kintančius vaidmenis ir klijuoti aplink už ilgo nuotolio. Tai brangus ir daug laiko atimantis įdarbinti, pasamdyti ir apmokyti naujus darbuotojus. Jei norite padaryti įspūdį, jums reikia įtikinti įdarbinimą, kad jūs esate pasiruošę padaryti ilgalaikės investicijos į įmonės sėkmę.
subtilus būdas tai padaryti yra paklausti apie galimybes pažangos per Įmonės. Tai rodo, kad esate susijaudinęs augti su bendrove ir taikyti savo įvairių įgūdžių skirtingus vaidmenis. Jei kreipiatės dėl pradinio lygio poziciją, būkite atsargūs, ne atrodo labai noriai praleisti pro mažesnės algos darbą kažko daugiau ir geriau. Vietoj to, paklausti, jei įmonė turi samdyti iš vidaus ir ką tipiškas penkių ar 10 metų trajektorija atrodo naujam darbuotojui politiką.
8. Kokius mokymo programų siūlote?
Norėdami išlikti konkurencinga šiandieninėje stora rinkoje, įmonės ieško darbuotojų, kurie aktyviai tobulintų įgūdžių rinkinių. Tai ypač pasakytina apie aukštųjų technologijų darbo vietų, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrėjai, interneto kūrėjams ir tinklo administratoriams. Jei norite padaryti teigiamą įspūdį ne darbo mugėje, jums reikia Natknąć kaip talentinga, kvalifikacijos darbuotojo, kuris nor
