Iki šiol, mes nekalbėjome, kas iš tikrųjų labiausiai karšto mygtuką klausimas dėl vadovų: atlyginimas. Mes gausite, kad kitą
generalinis direktorius atlyginimus
Mes visi žinome, kad mūsų bosas daro daugiau pinigų nei mes -. Bet sužinojęs, kiek daug gali būti šokiruojantis ir dažnai sunku nuryti. Aukščiausio rango vadovai (Vadovai) akivaizdžiai gauti apmokami (didžiąja dalimi). Bet kiek yra per daug? Vadovas užmokestis visada yra prieštaringas - ypač kai vadovai vis privilegijos tuo metu, kai bendrovė yra ne daro gerai
Pažvelgus, kiek šiuolaikinių Vadovai mokama, galite pagalvoti, kad jie gauti nuspręsti savo profilio. savo darbo užmokesčio. Bet tai nėra leidžiama akcinių bendrovių. Direktorių tarybos turi tą atsakomybę, ir tai yra sunkiau užduotis nei galite tikėtis. Moka per daug ir valdybos riziką ne tik marring viešąjį įmonės įvaizdį, bet ir iššvaistęs įmonių lėšas. Moka per mažai, o ant stalo nebus galima pritraukti arba išlaikyti talentingus vadovus, kurie surinko po konkurencingoje rinkoje.
Tai toks sudėtingas sprendimas, kad lentos dažnai paskiria kompensavimo komitetas, sudarytas paprastai nuo dviejų iki penki valdybos nariai, siekiant nustatyti, kiek mokėti generalinis direktorius. Nuostatai numato, kad šio komiteto nariai negali būti dabartiniai bendrovės darbuotojams (viduje direktorių), kuris sukeltų interesų konfliktą. Nors privačios įmonės neprivalo vadovautis tokius reglamentus, daugelis vistiek [šaltinis: Smith].
Kompensacija komitetai dažnai mano, kad vidaus vadovų patarimus, bet jie taip pat įdarbinti išorės konsultantai, siekiant padėti joms nustatyti tinkamą darbo užmokestį už įmonės generalinis direktorius. Komitetai stengiasi sukurti tinkamą filosofiją kompensuoti Vadovas taip, kad motyvuojančią veiklą. Po Komitetas pateikia savo rekomendacijas, valdyba gali nuspręsti, ar juos patvirtinti. Jungtinėse Amerikos Valstijose, Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEC) reglamentai reikalauja, kad komitetai paaiškinti savo sprendimo priežastis akcininkams į išleido pareiškimą [Šaltinis: Smith].
Yra bent vienas direktorius, kuris daro mažiau nei minimumą darbo užmokestis - rūšies. Sužinokite, kas kitame puslapyje.
CEO privilegijos
Steve Jobs, buvęs generalinis direktorius Apple kurių sveikatai aptarėme ant ankstesnį puslapį, buvo gana įsidėmėtina išimtis, kai kalbama apie aukštos generalinis direktoriu
