Ir tai ne tik galios klausimas vaidyba. Vadovas /pirmininkas. Vadovas dvilypumas taip pat gali apsunkinti jau nelinksma klausimą CEO eilės. Kai kuriais atvejais, generalinis direktorius /pirmininkas gali pasirinkti išeiti į pensiją, kaip generalinis direktorius, tačiau išlaikyti savo arba ją pirmininko vaidmenį. Nors ši skyla iki vaidmenis, kurie appeases agentūra teoretikai šiek tiek, tai vis dėlto kelia naują vadovą į rankas. Pirmininkas privalo apklausti kai kuriuos naujus pakeitimus įtraukti į vietą ir laive kaip visuma gali imtis pusių su pirmininku, kuriam jie pasitiki ir turi istoriją [šaltinis: Lavelle]. Ši interesų konfliktas būtų sunku naujasis generalinis direktorius iškelti bet kokius pakeitimus, kaip galia ir įtaka lieka su Buvusiąja generalinis direktorius.
Jei tai agentūra teorija, ką protestą pusė teigia?
Vadovas Dvilypumas ir Stewardship teorija
Vadovas dvilypumas yra gana karšta diskusija. Nors advokatai agentūros teorija mano, kad tiek gerai gali ateiti iš generalinio direktoriaus, kuris patarnauja vienu metu pirmininku direktorių valdybos, yra ir kita pusė į argumentą. Tie, kurie remia Valdymo teorijos teigia, kad, kai vienas asmuo turi abu vaidmenis, jis arba ji gali veikti veiksmingiau ir efektyviau. Laikant dvigubą vaidmenį kaip CEO /pirmininkas sukuria vienovę visoje bendrovės vadovų ir direktorių valdyba, kuri galiausiai leidžia generalinis direktorius tarnauti akcininkams dar geriau.
Deja, tyrimai įvairiose situacijose (įmonių, kurios dvilypumą ir tiems, kurie neturi) nebuvo galima sugalvoti aiškaus atsakymo dėl kurių geriau veikia įmonė [Šaltinis: Kranas]. Tyrimai rodo, jog dvilypumą neturi tiesioginio ryšio, kaip gerai bendrovė atlieka. Galima daryti prielaidą, kad be atskiro pirmininkas prižiūrėti Vadovas, aplinka yra pribrendusi korupcija. Tačiau daugelis nustemba sužinoję, kad net aukšto lygio skandalų Enron ir WorldCom, kurios buvo sutelktas CEO korupcija, bendrovės neturėjo Judėjimo struktūrą. [Šaltinis: Žinios @ Wharton]
Šis paskutinis faktas yra net daugiau intrigos, kai Jūs manote, kad dauguma Vadovai didžiųjų bendrovių Jungtinėse Valstijose taip pat veikia kaip pirmininkas. Apie 80 procentų didelių korporacijų Jungtinėse Amerikos Valstijose yra susidvejinimo sistemą [Šaltinis: Alvarez]. Tas pats pasakytina ne Europoje, tačiau. Ten, dvilypumas yra arba neleidžiama arba, kaip J
