Užsispyrimas pat signalus į kitas asmuo, kad Jūs neturite klausytis jo pusėje istorija ketinimą. Nesiartinti susitikimą su šio Take-no-kalinių mentaliteto natūra.
Vietoj to, rodo, kad esate pasiruošęs mesti sutarimas dėl tam tikrų aspektų nesutarimų. Jūsų noras kompromiso rodo, kad esate ne nuomos neigiamos emocijos diktuoti savo elgesį ar trukdyti profesinės objektyvumą.
Jei turite sunku gerbti savo co-worker anketa požiūrį, nepamirškite, kad jūsų pozicija yra mažai tikėtina, kad bus geriausias Bendras sprendimas situaciją, nepriklausomai nuo to, ką jūs manote. Jūsų teisingumas ant ginčytinas klausimas yra net unlikelier objektyvių stebėtojų. Trumpai tariant, win-win kompromisas yra geriausias sprendimas visiems dalyviams
2. Rasti Tarpininkas
Kai darbo vietoje susirėmimai virsti sunkiausiai kovose vertas karo filmas. Jei jums rasti sau užrakinta į kovą su vienu asmeniu, jis gali būti laiko judviejų pritraukti tarpininkas.
Galite pristatyti į tarpininką konfliktą oficialiai ar neoficialiai. Neoficialiame susitikime su objektyviu asmeniui, kuris abiejų šalių pagarba gali padėti jums kalbėti per problemas be formalumų (ir galimų tolesnių pasekmių) oficialiu tarpininkavimo.
Jei neoficialus susitikimas nekeltų klausimo pailsėti, jums gali tekti kreiptis į priežiūros instituciją pagalbos sprendžiant konfliktą. Jei pasirinksite oficialų tarpininkavimą, būtinai būti jūsų geriausias profesinės elgesį. Negalima pulti savo varžovą. Pateikite objektyviai kalbant, o ne kaip emocinės reakcijos į ką nors, kas atsitinka turi priešingą nuomonę konfliktą.
Be oficialaus tarpininkavimo, tikėtis nušvitimą. Trečiosios šalies stebėtojas gali būti greitai atkreipti dėmesį trūkumus jūsų argumentas, kad jūs tiesiog negalėjo priimti iš co-worker jums nepatinka. Ir tai tarpininkavimo grožis - tai padeda suderinti konfliktą objektyviai, vienodų Štai teisingesnio už
visi 1: Expect konflikto
darbo vietoje be konfliktų būtų graži vieta iš tikrųjų.. Tačiau, tai tiesiog neįmanoma išvengti konflikto visiškai. Jūs turite išmokti tikėtis, kad konfliktas taps jūsų darbo gyvenime tam tikru momentu dalis.
Nekilnojamojo būtina mokosi susidoroti su konflikto produktyviai. Neleisk nesutarimai įgauti pagreitį ir virsta dideles krizes. Vietoj to, juos spręsti kuo greičiau. Juos išspręsti, o ne leisti jiems pūliuoti.
Be abejo, daug žmonių, išsisukinėjimui ar pasyvus-agresyvumas yra d
