5:. Negalima Suasmeninkite arba internalizuoti nesutarimus
Don "T priimti jį asmeniškai. Ne, tikrai - ne priimti jį asmeniškai. Stenkitės ne imtis kažkieno prieštaringą nuomonę neigiamo įvertinimo jūs, kaip asmuo, arba kaip co-worker. Tai natūralu, bendradarbiai turėti skirtingas jausmus apie projektus. Jei kas nors turi skirtingą perspektyvą, tai nebūtinai jūsų gebėjimų kaltinimas kaip žmogus ar net kaip darbuotojas.
Būkite atviri konstruktyvios kritikos, ir nepamiršti, kad sukant konfliktą į mokymosi situacija gali labai naudinga jūsų karjerai. Tačiau, jei kita šalis būtų aiškiai priėmimo asmeninius išpuolių jums, tai geriausia pėsčiomis nuo situacijos.
Galima, žinoma, reaguoti su asmens užpuolimo savo. Tai taip yra ne tik neprofesionaliai, bet gali peraugti į nemalonią aukštumas su ilgalaikių neigiamų pasekmių situaciją. Jei išpuoliai prieš tęsdami, dokumentuoti juos ir mano pranešti naują valdytoją arba žmogiškųjų išteklių departamento situaciją
4:. Kartokite jūsų priešininkas žodžiai Aloud "
Kai jūs aktyviai užsiima konflikto, ką , kurį norite skirtas kitam asmeniui iš tikrųjų suprasti savo padėtį po ranka tema. Tai lengva pamiršti, kad kita pusė nori tą patį -. Jums klausytis ir tikrai išgirsti, ką jie jis ar ji turi pasakyti
Be abejo, jei nepatinka kito asmens asmenybę, tai labai lengva sukurti JAV versus-jų mentalitetą. Su šia požiūrio pobūdžio konfliktas tampa rutina problema, ir ji tampa tikėtina, kad jums tikrai klausytis jokių galiojančių nuoskaudos ar idėjų, kad asmuo gali turėti.
Taigi, kai kitas asmuo bando paaiškinti jo ar jos perspektyva tema, priversti save atkreipti dėmesį ir dar kartą patvirtina, kad pastangas perfrazuodamas tai, ką žmogus sako. Atsargiai ir rūpestingai perfrazuoti savo idėjas garsiai, kad jie jus išgirsti, ką jie sako.
Ne tik kitas asmuo vertiname Jūsų dėmesį, bet kartojant savo žodžius jums gali labai gerai įgyti geresnį supratimą apie jo ar jos pozicija. Galų gale, jūsų pokalbis bus naudingas, ir, galų gale, du iš jūsų gali kurti abipusę pagarbą, kad moka su kaupu ateityje sąveikos
3:. Būkite atviri sukompromituoti
Laikydami desperatiškai dogmatiškas gailėti nėra tikėtina, kad duoti daug naudos iš darbo vietos konfliktą. Ir pristato konfliktą kaip juodai arba baltos, dešiniuoju pelės arba-negerai situacijoje padidina įtampą ir užtikrina, kad jūsų bendradarbiai taps susierzinęs
