Apgaulė yra nustatyti, kurios veiksniais, ar atsakymus į stresą, yra nesveika ir daro ką galite juos sumažinti. Kaip darbdaviai sutelkti dėmesį kuriant didesnį darbuotojų palankią aplinką, vis daugiau ir daugiau dėmesio yra skiriama on-the-darbo streso ir kaip susidoroti su pakilimų ir nuosmukių darbo vietoje.
parinkimas streso valdymo mokymas gali skirtis nuo kitų galimybių mes aptartų, nes tai paprastai yra reakcingas atsakymą. Stresas paveikia žmones plačiai nevienodai. Kai kurie žmonės puikiai veikia esant slėgiui ir žiedų, kai jie susiduria su krizėmis, o kiti nejaugi pagal kamieno, todėl produktyvumo į aklavietę. Pripažindamos, kuris ir turėtų naudos iš streso valdymo mokymus dažnai patenka į žmogiškųjų išteklių departamentai, nes jie dažnai tuos Fielding skundus per apmokestinamų darbuotojų.
Taip pat yra atvejų, kai ištisos organizacijos gali atlikti streso valdymo mokymus , Pavyzdžiui, kai yra lėktuvo katastrofoje ar kasyklos griūties, tai nėra neįprasta, kad paveiktos bendrovėms pritraukti ekspertų, siekiant padėti darbuotojams susidoroti su sielvartu, netikrumo ir nerimo, susijusio su tokia tragedija.
Tai yra vos už kelių tipų valdymo mokymus, tačiau yra mokymo modulius, knygos, profesinių grupių ir organizacijų, kurios specializuojasi beveik kiekviename sektoriuje. Ir įmonėms, norinčioms investuoti į valdymo įgūdžius ir jų darbuotojams, galimybės yra praktiškai neribotos.
