Kaip ir bendravimo įgūdžius, laiko valdymas yra kažkas, kad beveik kiekvienas gali tobulėti. Taigi, kaip kompanija nustatyti, ar jie nori pasiūlyti specializuotą mokymą, o jei jie tai padarys, kurias darbuotojai gaus tai?
Apgaulė yra nustatyti, kur organizacija mokymus investicijos bus pamatyti geriausią grąžą. Vienas iš būdų tai padaryti yra pažvelgti personalo ir bucketing juos į vieną iš keturių kategorijų: kieto atlikėjų žvaigždučių atlikėjų neefektyvūs ir underachievers. Tradiciniai išmintis sako didžiausia mokymo investicijos turėtų būti padaryta žvaigždė atlikėjų, nes jie aiškiai turi įgūdžių ir entuziazmo siekti sėkmės [Šaltinis: Autobusų 4 augimo]. Tai gera vieta pradėti, tačiau moksliniai tyrimai rodo, kad underachievers taip pat turėtų gauti kai profesiniam tobulėjimui dėmesio. [Šaltinis: Autobusų 4 augimo]
Dėl šios priežasties yra ta, kad underachievers sudaro didžiausią galimą laipsnišką pagerėjimą. Jie underachieving dėl priežasčių, todėl izoliuoti, kad ir nustatantis tai gali reikšti didelį pagerėjimą. Žvaigždžių atlikėjai turėtų būti investuota ne todėl, kad jie stovi pagerinti dramatiškai, bet taip pat, nes darbuotojai teigiamai atsakyti į jos parenkamos profesinio tobulėjimo [šaltinis: Autobusų 4 augimo]. Šis pripažinimas gali lemti didesnį moralę, padidėjęs pasitenkinimas darbu ir didesnį išlaikymą iš geriausių ir šviesiausių.
Kitame skyriuje mes priimsime streso valdymo išvaizdą ir kaip veiksmingai kovoti su tai gali įtakoti organizaciją .
streso valdymo mokymo
paskutinis - bet tikrai ne mažiau - plotas vadybos mokymo mes ketiname aptarti yra streso valdymas. Stresas gali būti jau aptarta, tačiau labiausiai paplitęs veiksnys, lemiantis, biuro produktyvumą. Sunku paslėpti stresą, ir tai gali būti užkrečiama. Tai ypač pasakytina apie vadovų. Jeigu darbuotojai jaučia jų vadybininkas pagal daug įtampos, kad nerimas gali nuvarvėti į komandą ir sukelti nereikalingų problemų priimančiosios. Ypač kietas politinės ar audringas aplinkai ar organizacijoje išgyvena staigius pokyčius daug, stresas gali būti neteisingai ir įdėti visus ant krašto [šaltinis: AIS].
Iš vadybos mokymo tipų mes apėmė
