Keep įrašus banknotų ir vėl, ir kita korespondencija su kandidatais, kurie kreipėsi dėl darbo vienerius metus.
Teikdamas pasiūlymą
atlikote savo pasirinkimą, ir dabar jūs turite leisti laimingas kandidatas žinoti. Jūs galite tai padaryti arba elektroniniu paštu, telefonu arba kitomis ryšio priemonėmis. Pasibaigus interviu pabaigoje, jums turėtų papasakoti kandidato patirties ir maždaug kada galima tikėtis kreiptis į juos. Tai padeda sumažinti kai streso dėl kandidato, taip pat padeda jums sumažinti telefono skambučius gausite klausia, ar "? Jūs atlikote sprendimą dar "
Labiausiai paplitęs būdas yra išplėsti žodinis pasiūlymus telefonu ir sekite jį raide kuriame nurodyti informaciją apie pasiūlymo įskaitant tokius dalykus kaip derybų algos, valandų ir tt įtraukti į laišką jokių netikėtumų, pavyzdžiui, fizinių egzaminus, narkotikų testai, ir tt Tada paprašyti, kad darbuotojas arba pasirašo ir grąžina laišką kaip jų priėmimo pozicijos įrašo arba skambinti jums. Duok jiems, kurioje būtų pernelyg reaguoti terminą, todėl jūs žinote, kada pradėti galvoti apie savo antrąjį pasirinkimas.
Nors svarbu, kad laiškas išdėstyti šiek tiek detalių, įsitikinkite, kad jums nereikia įtraukti pernelyg daug. Dauguma valstybių turi užimtumui Will doktrinos tai reiškia, kad yra manoma, kad padėtis yra neterminuotam laiko, ir kad darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti dėl bet kokios priežasties santykius. Vienas dalykas, kad gali įdėti keistenybė, kad yra, jei pasiūlymą Laiškas yra parašyta daugiau kaip darbo sutartyje. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia saugotis jūsų pasiūlymas laiškas.
