Dovanota Darbuotojai
FLSA diktuoja, kad nulenkti darbuotojų gali būti mokama tiesiogiai darbo užmokestis $ 2,13 per valandą nuo dviejų sąlygų:
Kai kurios šalys turi minimalaus darbo užmokesčio įstatymų specialiai dėl Dovanota darbuotojų. Kiti neleidžia Dovanota darbuotojai turi būti sumokėta mažiau nei minimalus darbo užmokestis, nesvarbu, kiek darbuotojas uždirbti patarimų.
kitame skyriuje mes pažvelgti specialių tipų užmokesčio.
Specialūs tipai mokėti
darbo užmokesčio turto areštai
Kai teismas priima nutartį darbo užmokesčio turto areštai, darbdavys neduoda pinigų iš darbuotojo algos siekiant atsiskaityti skolą. Šie pinigai galėtų būti sustabdytas mokėti už vaiko paramos ar alimentų. Vartojimo kreditų apsaugos įstatymo III antraštinė dalis teigia, kad iki 50 procentų asmens pajamų vienkartiniai (pelnas, likęs po mokesčių, socialinės apsaugos ir kitų atskaitymų) gali būti sustabdytas mokėti vaikų paramos arba alimentų. Iki 60 procentų gali būti sustabdytas dėl kitų rūšių skolas, o kitas 5 proc gali būti sustabdytas, jei vaikas atraminės arba alimentų išmokos yra daugiau nei 12 savaičių vėluoja.
Komisija
Komisija yra pinigų suma, teikiama tam, darbuotojas baigusi darbą, pavyzdžiui, parduoti prekes ar paslaugas. A drabužių parduotuvėje pardavėjas gali uždirbti komisinius grindžiamas jo pardavimo procentine dalimi. Draudimo brokeris gali uždirbti komisinių priklauso nuo kiek politika, ji parduoda arba pasiekti tikslinę skaičius parduotų politiką.
komisijos teikti paskatas darbuotojams būti produktyvus, tačiau jie gali sukelti tam tikrų problemų. Viena vertus, iš kompensacijos politika komisijoje gali sukurti konkurencinį intensyviai atmosferą tarp darbuotojų, kurie iš tiesų gali pakenkti verslą, sukuriant priešišką darbo aplinką. Kita problema yra, kai
