Be to, mes pažvelgti minimalaus darbo užmokesčio ir kitų nuostatų tikrosios darbo standartų aktas.
Launch Video Patarimai, kaip taupyti pinigus Mokesčiai vaikų darbo ir pavojingomis darbo
Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėti bent federalinės minimalaus darbo užmokesčio ir 1,5 karto reguliariai norma mokėti už viršvalandžius. Ji taip pat apima nuostatas, kurių atžvilgiu darbo vietų nepilnamečiams gali padaryti ir valandas, jie gali dirbti. Vaikai, jaunesni kaip 16 metų amžiaus leidžiama daryti nonagricultural darbą, bet vaikai iki 18 metų amžiaus yra draudžiama dirbti darbą tai laikoma "per daug pavojinga" - tai reiškia darbą potencialiai gali kelti žmonių sveikatai arba saugumui pavojų. Pagal US Department of Labor, kai pavojingus darbus pavyzdžiai:
FLSA leidžia vaikai iki 16 metų amžiaus dirbti žemės ūkio darbus, tačiau tik per ne pamokų.
FLSA apima skundą dėl krovinių vežimo pagamintos draudimas pažeidžiant minimalus darbo užmokestis arba viršvalandžių taisykles, arba įtraukiant vaikų darbu. Ji taip pat draudžia diskriminaciją dėl lyties.
Priešingai nei galima būtų pagalvoti, Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai suteikia jums mokama atostogų ar nedarbingumo dienas, viršvalandžius darbo švenčių dienomis, kelia, nauda bet kokio tipo arba priežastis, dėl nutraukimo, jei esate atleistas. Tačiau dauguma darbuotojų tikisi šias privilegijos (be kita ko), o įmonės paprastai siūlo juos išlaikyti moralę tarp darbuotojų ir išlikti konkurencinga ieškant talentą.
Tai iš FLSA pažeidimas, kilus gaisrui arba diskriminuoti darbuotojo, pateikusio skundą, ar tęsti teisinių veiksmų pagal įstatymą. Nemokamu pagalbos linija yra prieinama 1-866-4USWAGE, kuri suteikia informacijos apie tai, kaip pateikti oficialų skundą prieš darbdavį. Jūs taip pat gali pareikšti ieškinį dėl dvejų iki trejų metų atgal užmokesčio (priklausomai nuo to, tai buvo tyčinis pažeidimas FLSA) ir už žalą, a
