Kaip Darbuotojų Kompensacija Works

ir akcijų, paprastai perkeliamas į darbuotojų per metinių įnašų. ESOPs, kaip ir kitų darbuotojų akcijų nuosavybės metodus, gali pagerinti savo bottom line per darbuotojų padidėjęs dėmesys ir suinteresuotumas padedant bendrovė būtų sėkmingas. Jei jus domina perkelti šiek tiek arba visą atsakomybę savo darbuotojams, tai gali būti geras pasirinkimas jūsų įmonėje. Įmokos mokestis atskaitomas, jūs galite pasiskolinti nuo ESoP ir akcijų savininkai gali parduoti savo akcijas atgal į įmonės, kai jie palieka ir pabėgti mokėjimo mokesčius, jei iš pardavimo pinigai pervedami į kitą vertybinį popierių. ESoP sąskaitos mokesčių atidedamas iki išėjimo į pensiją.

Be to, mes kalbame apie pensijų planų.
Pensijų planai

Jūsų įmonės išėjimo į pensiją (arba pensija) planas yra geras ne tik savo darbuotojams , bet tai taip pat vienas iš geriausių mokesčių prieglaudų negalima - tiek savo įmonę ir jūsų darbuotojai. Jūs galite atskaityti įmokas, o įmokos mokesčių atidėtas darbuotojui

Pensijų planai skirstomi į dvi kategorijas:. Apibrėžtų įmokų pensijų planus ir apibrėžtų išmokų pensijų planus

apibrėžtų išmokų. pensijų planai yra planai, kurie turi nustatytą naudą, ir indėlį, kad bendrovė daro planą remiasi aktuarinių prielaidų. Jūsų darbuotojas žinos, kas jų išėjimo į pensiją suma bus ir gali atitinkamai planuoti.

apibrėžtų įmokų pensijų planai pagrįsti savo darbuotojų naudą d ÷ l pinigų suma prisidėjo prie paskyros. Kai kurie iš sąskaitų, kurios patenka į šią kategoriją tipai: pelno pasidalijimo pensijų planus, pinigų pirkimo pensijų planus, tikslines dydžio išmokų pensijų planus, atsargų bonus pensijų planus, ESOPs, Taupymo taupymo pensijų planus, ir 401 (K) pensijų planai.
401 (k) planus

populiariausia iš fiksuotų įmokų pensijų planais, yra lygus 401 (k). Arba taip atrodytų.