Darbuotojų akcijų pirkimo planai yra dar vienas variantas darbdaviams, kurie nori atvilioti naujų darbuotojų. Skirtingai nuo NPO ir nonqualified planus, darbuotojų akcijų įsigijimo planais yra paprastai siūlomos visiems reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Darbuotojai gali įsigyti atsargų bent paprastai yra apie 85% jo rinkos vertę. Dauguma kompanijų leidžia darbuotojams įsigyti akcijų sudaro iki 10% visos darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio pasiūlyti atskaitymus mokėjimo.
Dar mažiau žinomas variantas ypač patraukli mažoms ir privačių įmonių yra Phantom akcinė planas. Tariamų Akcinių planai veikia panašiai kaip kitų su akcijų pasirinkimo sandoriais, tačiau dalintis nuosavo kapitalo bendrovės rizikos nėra. Galite išleisti akcijas į savo darbuotojams nustatytą kainą, remiantis jūsų įmonės dabartinę vertę, tada tam tikrą dieną ateityje iš naujo įvertinti įmonės vertę. Jei akcijų pakilo ir darbuotojas nori parduoti, tada jums sumažinti čekį už didesnę sumą darbuotoją. Jūsų darbuotojas mokės mokestį papildomas " darbo užmokestį, " ir jūsų bendrovė gali imtis mokesčių atskaitą.
pelno planus
Apie 40% įmonių siūlome pelno planus. Pelno programos reikalauja sukurti formulę platinimo bendrovės pelno. Formulė paprastai grindžiama 5% iki 6% darbuotojo atlyginimo. Jie paprastai yra bandomasis laikotarpis iki septynerių metų. Šis geras dalykas apie pelno planus yra tai, kad jie leidžia jums nuspręsti, ar ir kiek jūsų įmonė prisideda prie plano. Per mažiau pelningų metų, galite pasirinkti, kad nepadeda. Ji taip pat leidžia jums kontroliuoti, kaip pinigai investuojami ir nėra taip brangu administruoti kitų planų.
Darbuotojų akcijų nuosavybės planai (ESOPs)
ESOPs yra labiausiai paplitusi forma darbuotojų nuosavybėn Jungtinėse Amerikos Valstijose. Jie leidžia savo darbuotojams turėti iš įmonės dalį, nereikalaujant iš jų įsigyti atsargų. Jūsų įmonė gali būti arba valstybinis ar privatus,
