Naršyti straipsnis yra keiksmažodžių darbe geras dalykas? Įvadas į Ar keiksmažodžių darbe geras dalykas?
Jūsų buveinė yra civilinės vieta. Jūsų bendradarbiai nuolat atsiprašinėti ir išeiti iš kelio, kai artimųjų vienas kitą koridoriuje. Praktiškas, tačiau stilingas, komplektus iš Ann Taylor ir Calvin Klein yra norma, ir atrodo, kad bet kuriuo momentu kas nors išeiti arbata ir agurko sumuštinius. Modernus biuras yra labai mandagūs vieta, ypač tarp didžiųjų korporacijų. Tačiau kartais situacija atsiranda, kai net labiausiai gerai išauklėtas darbuotojas jaučia poreikį išsilaisvinti iš manieringas tylą tikrai purvinas Dopełniający.
Remiantis naujo tyrimo metu Didžiosios Britanijos Rytų Anglijos universiteto, darbuotojai turėtų mokslininkams nedvejodami eiti tiesiai į priekį ir tegul jis per PTL.
Studijoje nagrinėjama tiek paplitimą ir poveikį keiksmažodžių darbo vietoje. Ką mokslininkai Yehuda Baruchas ir Stuartas Jenkins nerasta buvo, kad keiksmažodžių gali būti naudingiau nei vidutinis žmogiškųjų išteklių direktorius norėtų. Baruchas ir Jenkins pakabinti aplink užsakymus paštu sandėlyje ir stebėjo poveikis keiksmažodžių turėjo darbo vietos aplinka. Jie nustatė, kad, kai naudojamas ne piktnaudžiauja, keiksmažodžių leidžia asmeninių santykių tarp kolegų plėtrą. Galų gale, jei darbuotojas naudoja blevyzga savo kasdieniame gyvenime už darbą, tai yra dalis darbuotojo asmenybę. Šio asmens aspektu nebuvimas gali tarnauti kaip varžančios barjerą tarp darbuotojų, išlaikyti juos iš tikrųjų pažinti vienas kitą.
swearing Baruch ir Jenkins rasti, taip pat gali veikti kaip streso išleidimo tarp darbuotojų. Užuot išlaikyti emocinę reakciją butelius iki, tai gali būti sveikiau darbuotojas prisiekti, taip atleisdami savo nusivylimą, ir leidžia jam judėti. Jie nustatė, kad keiksmažodžių taip pat gali tarnauti kaip priemonę bendradarbiai tapti darni grupė. Keiksmažodžių tarp moterų taip pat buvo nustatyta, kad paplitusi, ypač kai moterys yra maždaug kitomis moterimis.
Mokslininkai atrado, kad keiksmažodžių buvo labiau paplitęs tarp žemesnio lygio darbuotojai, o tie, valdymo ir vadovaujančias pareigas, buvo mažiau linkę prisiekiu darbo vietoje. Bet Baruchas sako, kad, nors vadybininkas negali prisiekti, mokslininkas tikisi, kad tyrimas bus atidaryti vadybininkų protus leidžianti keiksmažodžių darbo vietoje [šaltinis: University of East Anglia]. Tai reiškia radikalus darbo vietoje filosofijų
[1] 