Kartais, vadovai yra samdomi arba paaukštintas, nes jie sužavėtas ką nors į valdžią padėtį. Bet kas, jei tai skausmingai akivaizdus jie į kelią virš jų galvų? Negalima imtis veiksmų iš karto, bet jei manote, kad tai bus problema, pradėti dokumentuoti atvejai, kai jų trūksta kvalifikacijos kainuoja įmonę. Tik tada, kai turite dokumentus, įrodančius savo reikalavimą turi jums atnešti ją į valdymą.
Dažniausiai susiduriame su naujais viršininkų pristato daugiau negu pažadą sielvarto. Jei jie protingi ir esate pasiruošęs prisitaikyti prie naujos situacijos, nėra jokios priežasties naujas skyrius kultūra negali padaryti taip pat, ar net geresnis nei praėjusiais.
Kaip elgtis su nauju Boss : Autoriaus pastaba
Tai reta tiems, kurie dirbo daugiau nei keletą metų, neturi savo dalį bosus, ir aš ne išimtis. Šis straipsnis buvo informuotas tiek daug mokslinių tyrimų ir asmeninės patirties. Asmeninė patirtis davė man gana gerą idėją viršininkų tipų ten, iš laid back, bet įkvepiantis mikro vadovams, kurie tikriausiai neturi verslą Būdamas atsakingas už niekam.
tyrimai davė man geresnių idėjų apie tai, kaip elgtis su šiais žmonėmis, kurie paprastai tik bando daryti viską į naują situaciją. Kaip iki prekybos bibliotekininko, sužinoti apie naujų dalykų yra smagu savo teisę, ir aš tikiuosi, kad jūs per daug patiko mokytis keletą naujų triukų siekiant padėti bet kokia situacija jums rasti sau.
Šaltiniai
