Naršyti straipsnį Kaip pasitenkinimas darbu Darbai Įvadas Kaip pasitenkinimas darbu Darbai
Ar jums švilpukas, o jūs dirbate, ar jūs turite atvejį pirmadieniais - kiekvieną dieną? Tai klišė, tikrai, bet dėl priežasties. Palyginti su žmonėmis, kurie padaryti savo gyvenimo daro kažką jie tikriausiai daryti neatsižvelgiant į paycheck, daug daugiau apie mus šliaužioti truputį, kai paprašė, kad oh taip pažįstama su ledo pralaužimo klausimas, " Taigi, ką jūs darote, "?
Tai šliaužioti, nors nebūtinai, nes jūs ketinate prisipažinti, tarkim, jūs turite " blogiausias " Darbas - kuris atsitinka būti medkirtys nuo 2014 m; galite praleisti savo dienas kaip Lumberjack ir mėgautis savo darbą daugiau nei matematikas - kuris atsitinka būti laikomas " geriausia " Darbas [šaltinis: Perman]. Kaip jums, asmeniškai, patenka išilgai tos darbo vietų meilės spektro ir neapykantos yra jūsų lygis pasitenkinimu darbu. Kaip turinys manote apie savo darbą?
Apskritai, dauguma iš mūsų tikrai nepatinka mūsų darbo vietas. Mūsų pasitenkinimas darbu yra toks mažas, it turns out, - ir mes kalbame apie pasaulio jėgos, per 90 šalių, o ne tik vienas jums skambinti namo - kad beveik du trečdaliai darbuotojų pranešti jie visiškai atjungti nuo jų darbą, Clocking ir iš surinkti paycheck. Tik 13 procentų ataskaitoje jie jaučiasi emociškai investavo į savo darbą. [Šaltinis: "Gallup]
Kuris tada pakelia į klausimą, tiksliai kaip mes žinome, ar esame iš tikrųjų patenkinti mūsų darbu ar mes" Re tiesiog bloga diena į jį? Leiskite keliauti atgal į '50s.
1950-ųjų pabaigoje, amerikiečių psichologas Frederick Herzberg paprašė žmones galvoti apie laiką, kai jie jautėsi gerai apie savo darbą, ir kodėl jie jautėsi gerai, po to, kai jos ne, ir tai, ką padarė jiems jaustis, kad taip. Jis iškėlė hipotezę, iš darbuotojų atsakymus, kad mūsų motyvacija ir pasitenkinimas dėl darbo yra nustatomas pagal tai, ką jis pavadino higiena ir motyvatoriai. Šiuo atveju, higiena neturi nieko daryti su savo švara. Čia, higiena nurodo tų būdingų dalykų, kad tikrai klaidą apie jūsų darbo aplinkoje, pavyzdžiui, šios bendrovės atostogų politikos būtumėte nesutikti su. Motyvatoriai, kita vertus, yra išorinė dalykų apie savo darbą, kad jums jaustis vertinamu ir kūrybiškas, pavyzdžiui, augimo ir pažangos. Pagal Herzberg anketa skatintojas-higienos teorija, jūs negalite pradėti gerinti pasitenkinimą darbu nesikreipdamas t
[1] 