Naršyti straipsnį, kaip elgtis su nesąžiningas bendradarbio Kaip elgtis su nesąžiningas bendradarbis
Prieš pradėdami svarsto savo galimybes apie tai, kaip elgtis su Jūsų bendradarbis, svarbu jums suprasti savo darbo vietoje politiką. Kai kurios įmonės turi išsamias instrukcijas apie tai, kaip elgtis su problemų darbo aplinkoje. Jei jūsų darbo vieta yra darbuotojas vadovą, patikrinkite ir pažiūrėkite, ką ji sako apie etiško elgesio darbo vietoje. Jūs turite padaryti viską, kad sekti šias taisykles, jei norite išspręsti šią problemą be getting sau į bėdą.
Jei jūsų darbo vieta neturi oficialios politikos ar instrukcijos yra skirtos spręsti rimtas sukčiavimo atvejų , iššvaistymas ar kitų sunkių nusikaltimų, jums reikės naudoti savo sprendimą. Kartais jūs galite ištaisyti problemą per paprastą diskusiją. Kitais atvejais, jums gali tekti eiti į savo vadovu, savo bendradarbio vadovo ar jo žmogiškųjų santykių (HR) atstovas.
Vienas variantas jums gali tekti, jei bendradarbio elgesys nėra tiesiogiai paveikti jūsų darbo ar kelią darbo vietos funkcijos yra apriboti savo bendravimą su kitu darbuotoju, kiek įmanoma. Jūs neturėtumėte ignoruoti bet kokį elgesį, kuris gali sukelti didesnių problemų, bet jei tai tik klausos vienos žuvies istoriją po kito, pašalinti save nuo pokalbio gali būti jūsų geriausias variantas reikalas.
Bet jei gali " T ignoruoti ar išvengti nesąžiningo bendradarbio, jums gali tekti nuspręsti dėl veiksmų kursą. Be to, mes pažvelgti, kai jums reikia pasipriešinti savo bendradarbio tiesiogiai.
Susidūrimas nesąžiningas bendradarbis
konfrontacija gali būti sunku. Daugelis žmonių nemėgsta konfrontacijos ir išeis iš jų būdas išvengti. Bet kartais konfrontacija yra vienintelis būdas išspręsti problemą, kol ji tampa dar blogiau.
Prieš susiduria bendradarbio apie nesąžiningumo, apsvarstyti būtinybę lygį ir galimas pasekmes. Ar bendradarbio nesąžiningumas neigiamai veikia kaip Jūs ar kiti bendradarbiai atlikti savo darbą? Ar tai pakenkti kitu būdu darbo vietoje? Jei jis tiesiog erzina tave, ji gali būti verta susiduria savo bendradarbio. Bet jei ten išmatuojamą poveikį, gali tekti paspartinti ir pasipriešinti jam ar jai.
Atminkite, kad keli žmonės, pavyzdžiui, konfrontacijos ir dar mažiau patinka nesusidurtų. Norėdami, kad jūsų diskusiją virsti darbo vietoje argumento, apsvarstyti galimybę imtis švelnų požiūrį. Jis gali net pasirodyti, kad nesąžini
[1] 